(针对中型企业的人事管理制度.docVIP

目 录 第一章 总则 第二章 录用制度 第三章 工作时间、休息休假、考勤与请假制度 第四章 劳动合同制度 第五章 薪酬福利制度 第六章 岗位要求 第七章 考核制度 第八章 职业规范 第九章 财产管理制度 第十章 保密制度 第十一章 安全卫生制度 第十二章 奖惩制度 第十三章 培训制度 第十四章 附则 第一章 总则 第一条 宗旨 为健全公司管理制度、加强员工管理，明确公司与员工双方的权利和义务，提升企业效益，依据国家相关劳动法规制定本公司人事管理制度。 第二条 适用范围 本制度所称员工，系指公司正式录用的员工及试用期内的试用人员；因特殊业务需求而聘用的离退休人员、内退人员、外单位借调给我公司合作项目人员、临时人员及顾问等，酌情参照本制度执行。 第二章 录用制度 第三条 本公司实行劳动合同制，用人实行招聘制。公司根据实际情况选择与新录用员工签订固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并按国家有关规定实行1-6个月的试用期，试用期满经考核合格者，转为正式员工。 第四条 新录用员工于报到之日应向公司提供居民身份证、学历证等复印件和最后工作单位的解除劳动关系证明、体检合格证明，并填写完整的《员工登记表》。 第五条 在试用期内的员工有以下行为之一的，均视为该员工不符合录用条件，公司有权随时解除劳动合同： 1、以欺诈手段与公司订立劳动合同的： 2、体检