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人力资源管理形成性作业1 名词解释 人力资源 答：指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 人力资源管理 答：指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 人本管理 答：就是以人为核心、以人为根本的管理。 2．人们根据霍桑实验的结论提出了哪种管理模式？ 答：提出了以人为中心的管理模式。以人为中心的管理即重视人的价值作用，重视人的各种需求的满足和重视人的精神作用与关系的协调。 保证组织人力资源的需求得到最大限度的满足：最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展：维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。主客体目标协调 (2)激励 (3)权变领导 (4)管理即培训(5)塑造环境(6)文化整合(7)生活质量管理法 (8)完成社会角色是人力资源原始成本的核算是人力资源重置成本的核算是人力资源保障成本的核算：人员档案资料人力资源预测行动计划控制与评价依照不同的标准有不同的形式。依照功用划分，有基本方法与非基本方法；按照分析内容的确定程度划分，有结构性分析方法与非结构性分析方法；依据对象划分，有任务分析、人员分析与方法分析；依照基本方式划分，有观察法、写实法及调查法等。 凡事预则立，不预则废，这是亘古不变的真理。其实，一个组织或企业要维持生存或发展，拥有合格、高