关于期末考试经济补偿金及赔偿金的计算问题(重点).docVIP

关于期末考试经济补偿金及赔偿金的计算问题（重点） 看到很多同学还是不太清楚关于经济补偿金和赔偿金的问题，现在总结一下，希望大家仔细看哦！对期末考试肯定会有所帮助的哦！ 1.概念及说法。经济补偿金，是用人单位与劳动者合法解除或者终止劳动合同的时候，按照法律规定和劳动年限支付给劳动者的金额。赔偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，依照法律规定支付给劳动者的金额，具有惩罚性质。 我们同学有的注意到了，在案例分析或者计算题中，有时候一会说经济补偿金，一会说赔偿金，分不清到底什么是什么了。其实这不是问题的关键，要弄清楚二者的说法。赔偿金就是2倍经济补偿金。比如计算题里，就会问：用人单位如何给劳动者支付经济补偿？如果是违法解除或者终止，有的同学说应该用赔偿金一词！那岂不是直接告诉你用人单位是一种违法解除或者终止了？比如期中考试里面的计算题，说用人单位强行解除，你就可以明白啊，这是一种违法解除或者终止啊，应该2倍经济补偿金啊，即所谓的赔偿金啊。所以明白了这层意思，你就能在分析的时候明确题目里所说的补偿金和赔偿金到底是什么意思，怎么支付了。 2.关于支付经济补偿金的情况。第46条里明确了支付经济补偿金的情况。请同学们仔细研究一下，如下： （1）解除劳动合同 劳动者出于无奈，出现了38条的情况之一，与用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。 劳动者按照37条，提前三十日书面通知用人单位要求解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。 用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位需要支付经济补偿。 用人单位根据第40条规定与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿。 用人单位提出解除劳动合同，是因为劳动者存在过错，符合第39条情况的，用人单位不需要支付经济补偿。 还有第41条第一款规定的四种情况，用人单位提出解除劳动合同时，需要支付劳动着经济补偿。 （2）终止劳动合同 除去用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项，劳动合同期满的，终止固定期限劳动合同的。这里要注意，关于劳动合同期满的经济补偿，08年1月1日之前，没有规定要支付08年以前的，这是08年以后才规定的，所以只要是合法的终止固定期限劳动合同，所做出的经济补偿自新法实行后的用工期限计算。比如小王签订了固定期限劳动合同，是2008年5月1日至2009年5月1日，只要是固定期限劳动合同期满，合法终止，那么小王所得到的经济补偿金为（小王在劳动合同终止前12个月的平均工资）*（1年）计算。 还有终止劳动合同的另外两种情形需要支付经济补偿的：及时第44条第4、5项。 退休不需要支付劳动者经济补偿。 3.关于支付赔偿金的情况。 这就是用人单位违法解除或者终止劳动合同时需要的一种惩罚性质的2倍经济补偿金了。 赔偿金，就是从劳动者入职开始计算，如果在08年以前的，就按1倍经济补偿金计算，08年以后的，就按2倍补偿金分段计算。 总之，经过分析认定是违法解除或者终止劳动合同的，就要从入职开始计算，就要分段计算！当然了，如果是08年以后入职的，想分段也不能分啊，是吧？ 请大家仔细看一下讨论区里的花某妹的案例，期末考试会涉及的哦！这里再来复习一下。我们说，首先判定用人单位与花某妹终止劳动合同是违法行为（因为一是实际判决中二审法官认定了用人单位违法终止的事实，二是涉及到了降低待遇，抹杀劳动者知情权到底算不算违法，也有同学提出疑问。），在这里，用人单位违法终止与花某妹的劳动合同，那么就应该支付２倍经济补偿金，即赔偿金。而且要注意，是从花某妹入职开始计算的，并且要分段计算！ 即：０８年以前，按照（花某妹月平均工资×从入职到07年12月31日的工作年限）计算，支付花某妹经济补偿，以前的规定就是这样，不需要２倍。０８年以后，按照（花某妹月平均工资×０８年１月１日开始至违法终止的工作年限×２倍）计算，支付赔偿金。 明白否？？？？ ４.关于月平均工资、经济补偿标准、超过三倍上年度职工月平均工资三倍等的规定。 比如，跟花某妹不一样的王某，是高薪人士，他的月工资高于本地区上年度职工月平均工资，比如王某月薪是2万元，但是本地区上年度职工月平均工资是3000元，那么08年的《劳动合同法》规定了向王某支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍数额支付！向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。同时违法解除要2倍。但是注意的是，08年之前没有三倍数额即最高年限限制，也没有二倍限制，只是一倍就可以。比如王某03年4月1日入职，09年2月22日用人单位强行解除与王某的劳动合同，如何支付经济补偿？ 强行解除，首先是违法解除，一看见违法，就要记住，从入职开始计算，要分段计算，分段也有不同的标准！08年以前：即从03年4月1日至07年12月31日，补偿为 2万元×5年 10