考勤与假期管理制(草稿).docVIP

考勤与假期管理制度（草稿） 总则 目的：为了加强劳动纪律员工须自觉遵守上下班时间。有事、因病缺勤，须按规定办理相关请假手续。 员工各类请假，均需由本人亲自办理。如本人确有困难，可由其同事代办经批准后，方可休假，否则将被视为旷工（如遇特殊或紧急情况补办） 员工在工作时间内，不得擅离职守。临时有私事外出，应事先向主管请假出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容，记录在册。午餐休息时间：午餐休息时间：休息日：及国家规定的法定节假日公司实行上班、下班打卡制度。将按月汇总每名员工的考勤状况，作为支付工资的依据员工请事假需提前一天申请，执行上述的请假审批程序后方可休假。如遇特殊原因当天不能办理请假手续者应及时通知主管或，并于回到工作岗位补办请假手续如未及时通知上级主管或不补办请假手续者，所请假期以旷工。 事假为无薪假期，事假按扣除日工资员工请病假必须于当天由本人通知主管或综合办公室，并于回到工作岗位日补办请假手续如未及时通知上级主管或综合办公室或不补办请假手续者，所请假期以旷工计算医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期内员工应按病假程序申请休假。医疗期标准依据法律法规及相关规定确定。医疗期满，公司有权依据劳动法律法规与员工解除劳动合同。未到晚婚年龄结婚的，婚假为3个自然日员工男满25周岁、女满23周岁，可享受婚假10个自然日再婚3个自然日婚假婚假为有薪假期，婚假须于结婚登记之日起一年内申请并使用，否则视为自动放弃，员工入职本公司前登记结婚或再婚的，不在本公司享受婚假。怀孕的女员工，在工作时间内进行产前检查，根据劳动法的有关规定按出勤计算，产前检查需出示有效诊断证明。符合国家及本公司计划生育规定的女员工分娩可享受天的产假， 。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天女满24周岁生育为晚育，。怀孕28周以上终止妊娠的，享受正常生育产假9天（其中包括产前假15天）。领养子女不享受产假。产假中的例行休息休假包括在产假天数内，不再另外增加。产假和晚育假期为有薪假期。因病需要继续休养者，需持有关医院的诊断证明，可申请休病假，待遇按病假规定执行。产假结束后须提供子女出生证明及难产证明不符合国家计划生育规定的员工不享受产假有不满周岁婴儿的女员工，每个工作日内享有小时哺乳假，经公司批准可以合并使用；也可分两次使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳假有效休假日期为子女出生日至子女满一周岁止哺乳假期间工资全额女职工怀孕不满4个月流产，根据医院诊断证明享受15-30天流产假怀孕4个月以上流产，根据医院诊断证明享受42天流产假。员工的直系亲属（父母，配偶父母，配偶，子女，兄弟姐妹）去世，给予三天丧假，员工直系亲属在外地去世需料理丧事，根据路程远近给予路程假。员工所享受丧假及路程假为有薪假期，路费自理。员工因公出差期间不计为加班时间。公司为员工提供相应的综合出差补贴，不再另行支付加班费。迟到：晚于公司规定的上班时间到岗，为迟到早退：早于公司规定的下班时间离岗，为早退。未按正常手续办理请假假期结束后未及时提交有效单据上下班未正常打卡上班时间擅离其工作岗位有旷工行为者，扣发其 - 7 -