西安长庆建筑安装程有限公司关于如何加强人才培养和员工队伍建设的思路和方法.docVIP

注重人才培养 加强队伍建设 西安长庆建筑安装工程有限公司关于如何 加强人才培养和员工队伍建设的思路和方法 根据长庆油田分公司及地产集团关于“十二五”期间发展规划的精神要求，牢固树立“服务油田大发展，发挥服务保障作用”的战略思想，坚持走“内涵式”发展道路，认清形势，转变观念、提高认识、努力工作、开拓进取，不断增强公司综合实力，以此保障和推动建筑公司可持续发展。 作为长庆地产集团下属的全资子公司，西安长庆建筑安装工程有限公司遵循员工成长规律，紧扣全长庆油田、全地产集团的工作任务，认真加强人才队伍建设，充分发挥人才支撑作用。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。通过创新骨干培养方式，注重引进人才，加强队伍建设，为建筑公司持续稳定发展提供了有力保障。 一、建筑公司员工基本情况 西安长庆建筑安装工程有限公司目前有建筑安装施工相关员工 人，其中合同化员工 人，合同制员工 人，社会化用工 人；在学历方面，大专以上文化程度的员工 人，占总人数的 %。队伍整体学历层次一般。在专业技能方面，高级职称 人，占 %，中级职称职工占 %，高级技师 人，技师及以上 人，技师及以上的占 %，而既无技术职称，也无技能等级的普通员工比例为 %，总体水平偏低。在专业结构上，大专及以上职工中，建筑类专业毕业人数占 %，但在35-50岁年龄段，其他非建筑类专业人数超过建筑类人数，专业结构不太合理，需要注意保持各专业平衡。 二、用地产集团企业文化提升建筑公司员工素质 作为“立足长庆，服务油田；回报社会，惠及员工攻坚啃硬拼搏进取诚信责任求实创新奉献 4