对劳务派遣的简单认识.ppt

对劳务派遣的简单认识 孙巍华 2013.09.30 思维导图 中介 　 是一种以向客户提供中间代理服务的机构，它本身并不能直接提供相应的服务和物品，但是它能够替你寻找并安排这些服务和物品，供你选择并决定。 劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。 猎头 Headhunting，意为物色人才的人或者机构，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。 盈利模式 短期：人才年薪的25%-30% 长期：人才年薪的20%-25% 猎头和劳务中介的区别 劳务派遣与劳务中介的区别 劳务派遣 盈利模式 单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。 例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。 劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。 潜在风险与防范措施 服务协议签订前 服务执行过程中 服务终止 劳务派遣流程 中国劳务派遣现状 地区情况：东部地区劳务派遣发展较快、规模较大 行业情况：采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业 企业情况： 劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎 从业人员情况：劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主 法律、规章建立情况：（1）地方规章 （2）社会保险政策（3）人才租赁政策。 在2008年施行的《劳动合同法》中，已经对劳动派遣做了专门规定。 劳务派遣后期维护 权利和义务：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 用人单位与被派遣劳动者之间 派遣员工档案的管理 工伤：工伤的相关法律规定 在用工单位发生工伤事故应如何处理 园区社保：园区社保分类及缴费比例 社会保险办理流程 学生劳务派遣 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同 劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的全部义务 劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但可以安排其在用工单位从事非全日制工作。 劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于注册所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 用人单位与被派遣劳动者之间 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议 用工单位在实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位使用被派遣劳动者的，应当向劳务派遣单位提供人力资源社会保障行政部门的审批证明，并告知被派遣劳动者 用工单位在接受被派遣劳动者前应核实劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同情况 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 派遣员工档案的管理 及时为派遣员工办理人事档案接转手续; 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续; 受委托办理外地人员务工的各种证件; 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续; 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。 工伤的相关法律规定 《劳动合同法》第92条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”根据对劳动合同法相关条文的理解，用工单位虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者工伤赔偿待遇的诉讼，如果用工单位有过错的，应当追加用工单位作为共同被告，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 在用工单位发生工伤事故应如何处理 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理