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第一章 人力资源规划练习题 一、单选题 1、1-5年的人力资源规划称为（ ） A、长期规划B、中期规划 C、短期规划D、组织规划 2、（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 A、制度规划B、组织规划 C、费用规划D、战略规划 3、狭义的人力资源规划的实质是（ ） A、企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划 C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求补充规划 4、人力资源规划又称为人力资源管理活动的（ ） A、纽带B、前提 C、核心D、基础 5、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（ ） A、岗位设计B、工作说明书 C、岗位规划D、工作岗位分析 6、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ） A、坚实基础B、必要条件 C、基本依据D、必要前提 7、（ ）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性 A、直接观察B、任职者报告 C、同事报告D、书面资料 8、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为（ ） A、行为规则B、协作规则 C、组织规则D、岗位规则 9、对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督，保守组织机密所作的规定，称为（ ）1-5：BDDAD 6-10：C