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简历易犯错误实例点评 求职者给HR的第一印象，特别是在网络招聘占主流的现在，一份好的简历，更容易打动HR的心。 然而，笔者看了精才网的许多简历，却发现大多数简历都有或这样或那样的瑕疵，有的求职者甚至在简历上根本就没有认真去思考，而是敷衍了事，凭借着这样的简历别说想要找到工作，只怕连得到面试的机会都少之又少。 其实，简历并不是那么难，里面的错误只要自己注意，大多数都可以避免。下面，小编挑出几个有代表性的简历实例，来点评，希望各位在填写简历时，不要犯同样的错误。 实例一： 这份工作经历看上去工作经验十分丰富，可是只要认真一看，就能发现其实工作经验只有16个月的时间，而且同一行业的工作经验更是少得可怜，比如文员只有2个月的工作经验，业务员的经验只有7个月，会计的只有9个月。 HR在招人时，看重的除了你的个人能力之外，还有另一个非常重要的方面，即你的稳定性，而这份简历却给人留下浮躁、不能吃苦等不良印象。 如果你有这样的情况，那么应只填写半年以上的工作岗位，否则宁愿填写自己上学时的实习经历，也不要填该案例这样的工作经历。 案例二： 缺乏目的性和突出性，是职场新人在简历中很容易出现的错误之一。 以本案例为例，求职意向中的网管、文案、主管、管理人员所需要的专业技能完全不一样，可该名童鞋仍然义无反顾地把这些全填写上，但在才能特长里面，却只填写了