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无锡美靓妞童装有限公司 实习生招聘管理制度 总则 通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。 第二条 本制度适用于大专及以上的应届毕业生。 毕业实习：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的，本年度即将结业的应届毕业生。 工作职责 第三条??人事行政部工作职责： （一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员； （二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性； （三）组织企业文化、规章制度、岗位操作、现场管理、安全生产等方面的培训及考核； （四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动； （五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。 第四条??各实习部门工作职责： （一）负责组织岗位职责、工作规范、工作流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果； （二）负责安排实习导师，明确指导要求； （三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理； （四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人事行政部； （五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等； （六）实习期满负责工作鉴定。 工作流程 ??入职： 所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，并签订实习协议。办理实习入职需提交以下资料： （一）《实习生信息表》，公司提供表格，实习生如实填写。 （二）身份证复印件及原件；验原件，留存复印件。 （三）学生证复印件及原件；验原件，留存复印件。 （四）彩色1寸近照两张。 第六条??岗前培训： 人事行政部组织企业文化、规章制度、注意事项、安全生产等方面培训，并进行考核。实习部门准备各部门相关学习资料给到每位实习生进行技能培训，指定职业导师教导工作技能，经考核后上岗实习。考核不合格者，不安排实习。 第七条???实习考核鉴定： 人事行政部组织对口部门进行实习考核鉴定。实习部门主管给出书面考评结果。 实习待遇 ?实习生为公司非正式员工，公司不予发放工资，但参照公司正式员工的基本工资给与实习补贴。具体标准如下： 客服部门 运营部门 设计部门 物流部门 行政部门 备注 大专 2000 2000 2000 2000 2000 说明 能确实为部门缓解工作量负荷的，可给予500元/月补贴； 2、能有助于公司某职能工作的，给予800元/月补贴。 3、实习期内为公司产生利益时，依据公司奖励原则给予一定的奖励。 补贴发放 1：每月十五日领取上个月补贴薪酬。其中实发1500元，另外500元在实习期满当月统一发放。 2：?实习生工作日公司提供食宿，人事行政部负责安排实习生入住集体宿舍。 3：实习生实习期不满提出离开，工作日少于7天的不发放实习工资；超过七天不满一个月的，未经正常离职流程，自动离职的按照实际工作日发放50%实习工资。正常离职实习人员按照实际工作日发放补贴。 4：因为个人能力不足、实习态度不好被公司实习部门中止实习的人员，按照最低补贴标准（50%）发放补贴。 管理要求 第八条??实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。实习生可以请事假和病假。请假手续参照公司相关规定执行。实习补贴按实际出勤率天数发放。若实习期内当月累计请假时间超过十天或三个月累计请假超过一个月，将被视为自动离开，不再给予实习安排；无故旷工1次、迟到或早退累计三次的，公司将予以退回，不再给予实习安排。 第九条??参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人事行政部请假，由人事行政部通知实习部门予以相应安排。 第十条??如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人事行政部备案。 第十一条??实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。 第十二条??实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。 离职管理 毕业实习生经考核后不符合公司要求，或违反公司实习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交《中止实习申请》，经人事部同意并报总经理审批后，按正常员工离职程序办理离职手续。 毕业实习生自主提出结束实习，由实习部门负责人以书面形式提交《中止实习申请》，经人事部同意并报总经理审批后，按正常员工离职程