案例们.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
案例们

失败案例1:美国安然公司( Enron)为什么会出事儿 在2002年,安然是美国最大的石油和天然气企业之一,当年的 营业收入超过1,000亿美元,雇佣员工2万人,是美国《财言500 强》中的第七大企业。 但就在2001年末,安然宣布第三季度录得6.4亿美元的亏损, 美国证监会进行调查,发现安然以表外(投资舍伙)形式,隐瞒了5 亿美元的债务,亦发现该公司在1997年以来虚报利润5.8亿美元。 在此同时,安然的股价暴跌,由2001年初时的80美元跌至80 美分。同年12月,安然申请破产保护令,但在之前1 0个月内,公司 却因为股票价格超过预期目标而向董事及高级管理人员发放了3.2 亿美元的红利。 安然事件发生后,在对其分析调查时发观:安然的董事会及审计 委员会均采取不干预(“hands-off”)监控模式,没有时安然的管理 层实施有效的监督,包括没有查问他们所采用“投资舍伙”的创新的 会计方法。事件发生之后,部分董事表示不太了解安然的财务状况, 也不太了解他们的期货及期权的业务。 由于安然重视短期的业绩指标,管理层的薪酬亦与股票表现挂 钩,这诱发了管理层利用创新的会计方法和做假,以赢取丰厚的奖金 和红利。虽然安然引用了非常先进的风险量化方法监控期货风险,但 失败案例2:雷曼兄弟缘何破产? 雷曼兄弟成立于18 5 0年,是全球主要的投资银行,其业务包括 资本市场、投资银行和投资管理,服务于机构、企业、政府和具有高 度价值的个人客户。 2005年,雷曼兄弟的成就被国《际金融评论》大奖所承认,同 时被欧洲货币论坛2005年度“卓越大奖”评为“最佳投资银行”;2007 年雷曼兄弟在《财富》杂志“最受欢迎证券公司”排名中位列第一; 成为金融领域有史以来最大规模并购交易的财务顾问:皇家苏格兰银 行、Santander、Fortis组成的财团以980亿美元价格收购荷兰银行。 雷曼兄弟在美国抵押贷款债券业务上连续40年独占鳌头,但终 波逃过被次贷危机击溃的厄运。雷曼兄弟持有的巨量与住房抵押贷款 相关的“毒药资产”在短时间内价值暴跌,2008年2季度雷曼总资 产为6394亿美元,而负债为61 32亿美元,净资产仅为262亿美元。 而之前的两大竞购者英国巴克莱银行和美国银行也放弃了对雷曼兄 弟的收购计划,无奈之下的雷曼兄弟不得不提交破产申请。 理查德·福尔德( Richard-S. -Fuld),自1994年担任雷曼CEO。 正是他拯救了独立后陷于亏损的雷曼,也是他带着雷曼走向没落。那么,究竟在公司治理层面发生了一些什么样的情况呢? 首先,从董事会层面讲,董事会丧失了对风险管理的监督能力。 雷曼兄弟董事会由1 0名董事组成,虽然技术层面符合公司治理的监 管要求,然而,我们可以看看其董事组阁的结构:其中9位已经退休, 4位年逾75岁,有1住是妓院老板、1住是海军将军、1位是8 3岁 的女演员,只有1位了解当前金融领域、只有1位财务专家,同时董 事长兼任CEO和风控主席,公司的董事会的构成已经不能保证其能够 正常的行使董事会的风险监管职能,使得公司内部控制的最高首脑机 构限于瘫痪,使公司长期处于无监管的高风险状态,一旦危机来临, 在劫难逃。 其次,CEO以及其它高管过高的薪酬体系,造成严重的“代理风 险”。与资本场完全接轨的薪酬及激励政策导致了公司高管短期年益 的不当行为产生,pX A基于业绩的激励助长了不当风险的承担,雷曼 兄弟的薪酬结构根本无法让管理经营层注重长期公司效益,而更多注 重长期效益 。 第三,对风险内部控制执行力不够。雷曼兄弟在2007年年度报告 中表示:公司在各个层级均有风险管理文化。但是:由于对某些结构 性产品造成的风险理解不足,从2006年的26 2:1上升到2007你那 的30:1,过于依靠VaR (Value at Risk方法,风险价值方法,摩根 走通开发)的风险管理系统,而未采用更多的评估工具;同时,虽然 符合监管规划的风险管理,各个方面都能接受,但在j臣长-段时间以 来的记录却非常糟糕,风险管理不够充分,董事会及其风险和财务员 会员监管不足,1年只有2次会议,以及管理层对挑战考虑不周等等。 第四:内部控制体系没有随着控制环境的改变而不断改进。富尔 德自1 993年任雷曼兄弟CHD以来,带领雷曼兄弟成为华尔街顶级投 行,在各个业务领域屡荻殊荣,这种对过往业绩加强了公司员工,董 事会对富尔德的信一心。此时,公司环境发生了改变,原有的内部控制 制度已不能制衡富尔德。无论是公司股东还是其他利益相关者,却都 不愿意去改变,改变就有可能伤害既有利益。这种对过往业绩的路径 依粕,也导致了雷曼兄弟内部控制制度无法就其孔控制环境的改变做 出及时反应,从而变

文档评论(0)

kjhhs + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档