HR01 人力资部工作程序-D.doc

题目： 人力资源部工作程序 文件编号：HR01 版本号： D 发布日期： 2007/06/08 生效日期： 2007/06/13 版 本 控 制 制订者签署： 刘红梅 责 任 部 门 赞 同 签 名 制订部门经理批准： 刘红梅 副总经理：曾红 副总经理：李学明 批 准 主管副总经理：傅耀宗 目 录 章节编号 标题 页 码 1 2 3 4 范围 责任 程序 附录 1-1 1-1 1-3 3-3 《人力资源部工作程序》（HR01）修订对照表 修订原因： 根据体系实际运作要求，修订相应文件。 HR01 REV.C版 HR01 REV.D版 3.4 应急计划 根据本章节内容，制订并颁布新文件HR12《人力资源部应急计划》。 增加： 3.4 日常环境管理 3.5 5S管理 3.6 复印纸管理 4 附录 制表： 陈志燕 审核：刘红梅 日期：2007/06/07 题目： 人力资源部工作程序 文件编号：HR01 版本号： D 发布日期： 2007/06/08 生效日期： 2007/06/13 1 范围 1.1 本程序用于界定人力资源部的工作内容及相应的程序文件控制、表格控制、应急计划。 1.2 人力资源部的工作主要分为人力资源规划、人力资源开发及劳资关系管理三大部分。 a) 人力资源规划的工作内容包括：工作职位分析，人员需求分析及岗位人员配置，人员招聘等。 b) 人力资源开发的工作内容包括：各类员工培训，员工工作绩效考核及激励，企业文化的推动，QCC活动的定期培训，QCC合理化建议活动，CIT活动，企业文化促进活动，宣传活动，图书室、培训中心、活动中心的管理等。 c) 劳资关系管理包括：劳动合同管理，劳动关系解除及劳动关系处理，考勤统计，员工福利，社会保险，计划生育及女工工作等。 责任 2．1 人力资源部负责依据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等国家有关的法律法规要求，结合公司的具体情况，来制订公司人力资源管理的相关工作程序及公司规章制度，报公司相关管理人员赞同、公司领导批准后执行。 2．2 总务部保安协助对刷卡机进行监控，维修部网络组负责对HR电脑系统故障进行应急处理。 程序 3．1 为确保部门工作的有效开展，设立了明确的人资源组织架构及各职位人员工作职责，详见《组织机构及职责文件》（SYE-R-9.1）及《HR01 第1页 共4页 题目： 人力资源部工作程序 文件编号：HR01 版本号： D 发布日期： 2007/06/08 生效日期： 2007/06/13 文件名 文件编号 员工培训管理程序：总则 HR 08-00 员工培训管理程序：新员工入厂培训 HR 08-01 员工培训管理程序：操作岗位培训 HR 08-02 员工培训管理程序：重要环境岗位培训 HR08-03 员工培训管理程序：特殊岗位资格认可 HR08-04 员工培训管理程序：技术、管理人员见习期培训 HR08-05 员工培训管理程序：员工专业技能培训 HR 08-06 员工培训管理程序：各职级人员培训要求 HR08-07 企业文化建设推动程序：总 则 HR 09-00 企业文化建设推动程序：品质文化圈活动 HR09-01 企业文化建设推动程序：QCC合理化建议活动 HR 09-02 企业文化建设推动程序：企业文化促进活动 HR09-03 企业文化建设推动程序：宣传工作 HR09-04 人力资源部档案管理程序 HR 10 员工福利计划：总则 HR 11-00 员工福利计划：鼓励员工自学及学费报销计划 HR 11-01