HR2第六章 劳关系管理 (含答案).doc

人力资源管理师二级 第六章 劳动关系管理 一、单选题 1、( )是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。 (A)谈判 (B)协商 (C)调解 (D)仲裁 2、( )的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。 (A)企业工会 (B)用人单位 (C)行业协会 (D)劳动行政主管部门 3、根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为( )，案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过( )。 (A)30日，15日 (B)30日，30日(C)60日，15日 (D)60日，30日 4、在企业中，( )对本单位安全卫生负全面责任。 (A)工人 (B)各级生产负责人 (C)总工程师 (D)企业法定代表人 5、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括( )． A、群众性 B、协商性 C、自治性 D、非强制性、调解委员会调解劳动争议的期限为( )，到期未结束的，视为调解不成． A、15日 B、30日 C、45日 D、60日 、（ ）不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。 A、群众性 B、自治性 C、强制性 D、非强制性 8、企业劳动调解委员会的组成不包括（ ） A、用人单位代表 B、职工代表 C、劳动行政部门 D、工会代表 、根据法律规定，我国劳动争议仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准，可以延期，但延期不得超过（ ） A、7日 B、15日 C、30日 D、60日 ） A、7日　 B、15日　 C、30日　 D、60日 ） A、工会代表　 B、用人单位代表 C、职工代表　 D、劳动行政部门代表 、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（ ）A、工会指定 B、当事人指定C、用人单位推荐 D、职代会或职工大会推荐 、劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（ ）A、7天 B、15天 C、30天 D、60天、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于( )。A、在劳动争议处理中的地位不同 B、主持调解的主体不同 C、调解案件的范围不同 D、调解的对象不同 E、调解的效力不同 、劳动仲裁委员会是由（ ）构成的。 A、职工当事人代表 B、劳动行政部门代表 C、同级工会代表 D、用人单位方面的代表 E、仲裁委员会的办事机构 、下列说法正确的是（ ）A、调解意见书对争议双方没有约束性 B、调解委员会调解劳动争议的期限是30日 C、劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请 D、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件 、劳动争议仲裁的原则包括（ ） A、最终裁决原则 B、合议原则 C、自愿原则 D、回避原则 E、区分举证责任原则、劳动仲裁委员会是由（ ）构成的。A、职工当事人代表 B、劳动行政部门代表 C、同级工会代表 D、用人单位方面的代表 E、仲裁委员会的办事机构 、劳动争议仲裁的原则包括（ A、最终裁决原则 B、合议原则 C、自愿原则 D、回避原则 E、区分举证责任原则 、伤亡事故报告和处理制度包括的内容有(　 　) A、伤亡预测报告 B、伤亡事故报告 C、伤亡事故调查 D、企业职工伤亡事故分类 E、伤亡事故处理 A、一次裁决的原则 B、合议原则 C、强制原则 D、回避原则 E、区分举证责任原则 9、《劳动合同法》规定，劳动派遣协议应当约定（ ） （A）违反协议的责任（B）派遣期限（C）派遣岗位和人员数量（D）劳动报酬 （E）社会保险费的数额以及支付方式 10、以下属于工资集体协商内容的有（ ） （A）工资分配形式（B）解除工资协议的程序（C）奖金分配方法 （D）变更工资协议的程序（E）工资协议的期限 11、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定 （A）企业规模（B）企业经济效益（C）就业状况（D）企业经济类型（E）不同层次的劳动者 12、劳动安全