HR应具备的7大作心态.doc

HR应具备的7大工作心态！ 　　1、抗压。人力资源工作要做好、做细、做透，不容易，需要做很多的事情，工作量很大；同时既要对老板负责，又要对全体员工负责，压力很大。一定需要有良好的抗压能力。 　　2、坚持。人力资源管理工作不是一项今天做，明天就能出成果的工作，它是一个持续性的，较长时期才能显现成果。常常过程中会有员工的抱怨，老板的怀疑，甚至自己的迷茫，因此，必须坚持，坚定信心。 　　3、同理心。要学会站在对方角度、综合视角想问题，不管是处理员工关系，还是在制订政策规范体系，一定需要综合考虑、体系性的考虑，不能只站在本部门、本专业角度，这个恰恰是许多HR体系工作开展推行不下去的原因，因为是我们自己想当然，却不是其他人想要的。 　　4、委曲求全。在许多企业里，HR就是背黑锅的，要替老板背员工的骂名，这是必须要承担的工作角色和任务。所以要有委曲求全的心理准备。 　　?5、客观包容。人力资源面对各种类型员工，他们有不同的性格，不同的观念，需要我们客观包容的对待，而不能按照个人主观意愿和喜好，要做到方法因人而异，原则一视同仁。 6、 平和。HR是管钱管职位的，不免遇到员工加薪、升职、奖励的事情，不能眼红嫉妒，需要平和的心态看待，不然会晚上睡不好觉。 　　?7、开放。人力资源的工作，需要我们主动和人打交道，了解信息，掌握资料，作为很多决策的依据，一定需要有开放的心态去和人沟通、交流，而不是被动的了解信息，那样效果会差很 【第15期】HR，你会招聘已婚未育的女员工吗？ 一般我会考虑的，不管她是否已婚，只要她有能力，适合应聘岗位，就可以考虑；不过对于已婚者，特别是已婚年龄较大者，我会问一下是否近期有要小孩的打算，当然如果有，就不会考虑了???其实对于应聘者来说，她们也很清楚她们的劣势所在，所以她们一般不会在找到新工作马上就要小孩，正相反，她们一般会很努力证明自己，在得到公司认可后才会考虑生育问题。所以我一般对她们不会有偏见，她们有她们的优势，女人结婚后往往更成熟，做事更实际，这是那些未婚者所缺乏的。个人之见，请批评指正 可能会，要是具体情况而定：1、首先问她一年之内有没有生小孩的计划，如果没有的话，会。2、能力是最重要的，如果觉得他做事比较干练，与其他候选人相比有很大的优势，则会录用。 这要根据待聘岗位的实际情况而定：1、如果该岗位属于一般普通岗位，专业性不强，在短时间内就能找到接替者，或者其工作职责可以合并到业务流程的上下游岗位，可以考虑聘用已婚未育女性；2、如果该岗位属于专业性强，在业务流程中相对独立，而且比较重要，在短时间内不能找到接替者，就不能聘用已婚未育女性；3、如果甄选过程中发现有优秀的对象，可以与应聘人员深度沟通，明确提出公司要求与希望，在达成意向后，可以聘用，同时做好应急方案。 年轻的未婚女性可塑性强，工作热情度高，容易接受新鲜事物 已婚女性的稳健、踏实和坚韧 如何看待跳槽问题 其实，跳槽无非出于几个方面的考虑：1、换个环境。有些人本身性格使然，在同一环境工作一段时间了就希望换个环境，或者对现有环境已经生厌。这样的人一般不考虑长期的发展，比较注重个人是否工作得快乐与否。换环境还包括可能是换行业或者同行业但是更换企业。2、寻求发展和晋升机会。无法看到在现有企业的发展前景，自然希望通过跳槽来获得更宽旷的发展空间，实现个人的职业生涯。3、寻求更高的福利报酬。一般情况下，每次跳槽这个因素起到的作用最大。4、以上三种情况多数是在原企业的发展还算OK，还有诸如在现有企业被迫跳槽的等等。作为HR，如果想锻炼这个领域的能力，就应该给自己压力适当的时候重新选择，当然前提是自己应该有相对完整的职业生涯规划。跳槽，其实是把自己拉到职业生涯上的一个十字路口，去面临重新选择的压力。这是需要勇气的。 每个人都要经历，但如何让这个过程更好？1、作为HR，比一般的员工可能更多的会考虑职业规划，因此对跳槽上更为慎重！现实中有很多HR跳槽是因为感觉自身企业环境不能为自己提供一个良好的发展！其实如果自己能把自己的所学拿来研究这个问题企业，本来就是一种进步！2、基于第一点你能做的好的话，说明已经有了成熟的心态，跳槽不是做不下去而离开，而是在别的地方能做的更好（在相同的精力下），不是抱着怨恨的心情离开，而是开心的迎接新的挑战3、跳槽还有一个原因就是工作与生活，如果现有的工作与生活或者以后的生活产生冲突，跳槽也是解决冲突的方法！ 我跳过槽，不过我是为自己更系统、更专业地学习HR才作出的决定。刚踏出大学校门，一切都憧憬得很美好，可现实是，第一份HR工作并不理想，公司的人力资源体系并未很好的建立和实施。自己有很多想法完全无法实施，可以说是很不专业，什么东西都是得过且过就OK。于是我最终选择了跳槽。希望可以学以致用，也为了换