2010年中央企职工技能大赛网络管理员(传输专业)集团公司选拔方案.docVIP

2010年中央企业职工技能大赛网络管理员 （传输专业）集团公司选拔方案 为落实国资委《关于举办2010年中央企业职工技能大赛的预通知》的要求，实施人才强企战略，提高员工队伍素质，推动技能人才队伍的整体发展与建设，集团公司决定组织开展2010年中国联通通信网络管理员（传输专业）技能大赛。 竞赛组织机构 竞赛领导小组 组长：张钧安 副组长：姚琼、朱评、范俊谱 下设竞赛工作办公室，具体负责竞赛组织工作。 办公室主任：李晓明 成员：赵全燕、曹彤扬、孙新莉、王光全 二、竞赛工种与赛程 本次竞赛的工种为通信网络管理员（传输专业）。赛程分为三个阶段：初赛、复赛（暨国资委央企职工技能大赛选拔赛）、集训。初赛以省为单位进行组织，竞赛方式由各省分公司自行确定，选拔出参加集团公司复赛的选手。复赛由集团工会、网络分公司牵头组织，并选拔出39名选手进行集训，经选拔考试，综合评定后，最终选派出24名选手代表集团公司参加国资委央企职工技能大赛决赛。 竞赛内容 竞赛技术纲要详见附件。 （一）大赛命题 大赛命题以国家职业标准高级工（国家职业资格三级/高级工）以上的知识和技能要求为基础。 （二）大赛形式 大赛采取理论考试和实际操作相结合的形式。理论考试主要考察参赛选手的知识面及对规范、理论的掌握和领悟能力。实际操作主要考察参赛选手将理论结合实际的能力。复赛时，理论考试成绩占40％，实际操作成绩占60％。 （三）考试要点 1.理论考试（权重40％）：采用标准机读答题卡答题方式进行，时间为90分钟。考查点：光通信基础理论和SDH、WDM、ASON、MSTP等设备维护及相应政策、法规等相关知识。 2.实际操作（权重60％）：考察点：业务电路开通和传输网络故障处理。实际操作由每组3名选手联合完成。（1）在规定的时间内和既定环境中，根据比赛要求完成网络数据的配置，开通业务电路。（2）查出并完成故障处理。考察点：根据故障现象，利用网管和仪器定位故障并排除故障。 （四）比赛环境 初赛的实际操作环境由各省分公司解决。复赛的实际操作环境由集团公司搭建，将采用华为、中兴两家设备混合组网。华为波分设备采用OPTIX DWDM 1600G设备平台，SDH设备采用OSN设备平台；中兴波分设备采用M900 设备平台，SDH设备采用MP设备平台。各厂家设备配备相应的网元网管。设备和网管软件版本采用2008年（含）后推出的稳定版本。 四、竞赛活动时间安排 大赛活动分三个阶段进行。 第一阶段（2010年5月-7月）：各省级公司自行组织初赛，并于7月31日前上报参加集团公司复赛的人员名单。 第二阶段（2010年8月中下旬）：集团公司组织复赛，并选拔集团公司参加国资委中央企业职工技能大赛决赛的备选人员。 第三阶段（2010年9月－赛前）：集团公司对选拔出来的人员进行集训，最终选择出参加国资委中央企业职工技能大赛决赛的选手和技术支撑人员。 五、参赛人员及各省推荐人数 参赛人员选拔范围为各省分公司从事传输专业网管维护的机务员，包括与我公司签订劳动合同或聘用合同的协议员工。参赛人员不受年龄、学历和工龄的限制。 比赛以3人为一组进行组队，复赛时，北方10省每省可选派6名选手组成2个参赛小组参加比赛，南方各省每省可选派3名选手组成1个参赛小组参加比赛。 六、表彰奖励 （一）团体奖励 复赛设团体奖13个，其中一等奖1个，二等奖4个，三等奖8个。对积极承办、认真组织集团公司复赛的省公司，颁发“中国联通集团职工技能大赛突出贡献奖”；对积极组队参加集团公司职工技能大赛、成绩优异的省公司（参加集团集训选手所在的省公司），颁发“中国联通集团职工技能大赛优秀组织奖”。 （二）个人奖励 向获得团体一、二、三等奖的参赛选手（共39人），授予“中国联通集团公司技术能手”荣誉称号并颁发荣誉证书，奖金分别为：一等奖：3000元/人；二等奖：2000元/人；三等奖：1000元/人。向所有代表省分公司参加集团复赛的选手，颁发“中国联通2010年通信网络管理员（传输专业）技能竞赛优胜奖”证书。 （三）对获得“中国联通集团公司技术能手”荣誉称号和参加国资委央企职工技能大赛决赛并获得奖项的参赛选手，所在单位在实施员工的成长与发展政策方面应予以优先考虑。 （四）对参加国资委央企职工技能大赛决赛获得奖项的人员，按国资委相关规定执行奖励。 七、大赛要求 （一）各省公司要高度重视此次竞赛活动，要成立相应的组织机构，以基层为单位，加强领导，全面动员，精心组织，认真实施。各级工会组织和运行维护部门要积极做好此次大赛的宣传发动与组织协调工作。 （二）各省公司要贯彻公平、公正、公开的原则，严格把关，层层选拔。要通过此次竞赛活动，提高传输网络管理员的整体素质和技术业务水平，以赛代训，以赛促学，并把那些有真才实学的优秀员工选拔上来，为集团争光。 （三）各省分