思想政治表现考核评分标准（参考）.docVIP

兰州工专二○一一年教职工年度考核安排意见 根据省人事厅《关于印发〈甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法〉的通知》（省人事厅[2007]35号）和《关于修订〈甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法〉的通知》（甘人社厅发[2011]60号）规定，现就我校全体人员二○一一年年度考核工作安排如下： 一、组织领导 年度考核以各党（总支）支部为单位，成立考核小组，分别进行。 二、考核内容 包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。 能：主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况。 勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。 绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法情况。 考核包括量化测评、领导小组考核和加分项三个环节。领导小组考核方式由各考核单位自定。 三、考核等次和标准 各类工作人员考核结果均分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 （一）管理岗位工作人员考核各等次的基本标准是： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，富有改革创新精神，业绩突出，完全履行聘用合同。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，完成工作任务，履行聘用合同。 基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失误。 不合格：政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。 （二）专业技术岗位工作人员考核各等次的基本标准是： 优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，廉洁奉公，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术水平高，业务能力强，富有创新精神，出色完成工作任务，完成规定的继续教育任务，完全履行聘用合同。 合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，廉洁自律，工作负责，业务熟练，专业技术水平较高，业务能力较强，完成工作任务，参加继续教育，履行聘用合同。 基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失误。 不合格：政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，未能履行岗位职责，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。 （三）工勤技能岗位工作人员考核各等次的基本标准是： 优秀：政治思想表现好，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，业务精通，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出，完全履行聘用合同。 合格：政治思想表现好，自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，注重劳动安全，完成工作任务，履行聘用合同。 基本合格：政治思想表现一般，基本完成工作任务，未完全履行聘用合同，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故。 不合格：政治思想表现和组织纪律性差，责任心不强，难以适应工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，忽视劳动安全，造成严重失误或发生事故。 考核标准以岗位职责和工作任务为基本依据，完成任务的标准应明确具体，由各单位根据实际情况自行制定。 四、优秀比例规定 （一）被确定为优秀的人数，一般控制在本部门工作人员总数的15%以内，按照专业技术、党政管理、工勤三类岗位分别进行考核。其中，专业技术人员优秀比例按高、中、初级职务分别确定。其中，符合下列条件之一者，可适当浮动本单位优秀等次的比例： 1.国家部委、市州以上党委、政府授予先进集体称号的单位，当年年度考核优秀等次比例最多不超过20%。 2.当年发生重大责任事故，造成严重损失和恶劣社会影响，或受到上级有关部门通报批评的单位，当年年度考核优秀等次比例最多不超过15%。 在应对重大事件或自然灾害中表现突出的人员，可不占单位优秀等次名额，直接确定为优秀等次。 （二）当年获得下列奖项的人员，在评定年度优秀等次时，可综合考核、优先考虑： 1.获得省部级以上自然科学、发明创造、科技进步、农业丰收、教学成果、社会科学、中国新闻、中国图书及文化部文华奖等同类奖项的个人。 2.获市（州）以上党委、政府授予的先进称号，或省直部门授予的全省系统先进称号。 3.工勤技能人员在省部级专业技能大赛中获一等奖、全