《大学生就业指导第二章准确定位 科学决策.doc

一、职业决策概述 （一）职业决策的含义 （二）职业决策的类型 （三）职业决策的影响因素 （一）职业决策的含义 a name=baidusnap0/a一个人/B在职业生涯中经常会面临多重选择，这时就需要个人做出决定，即“职业决策”。职业决策的概念是从经济学中发展而来的，有广义和狭义之分。广义上的职业决策被看成是一个由提出问题、搜集资料、确定目标、拟定方案、分析评价、最后选定等一系列环节组成的完整过程，而且在方案选定之后，还要检查和监督它的执行情况，以便及时发现偏差并加以纠正。狭义的职业决策仅指行动方案的最后选择，即通常所说的“拍板”。本书所采用的是广义上的职业决策概念。 （二）职业决策的类型 人们的职业决策大致可以分为以下九种类型： （1）宿命型 （2）直觉型 （3）挣扎型 （4）麻木型 （5）冲动型 （6）拖延型 （7）顺从型 （8）控制型 （9）紊乱型 （三）职业决策的影响因素 职业决策的影响因素是多方面的，包括教育程度、家庭因素、职业因素、个性因素和环境因素等。 1.教育程度 2.家庭因素 3.职业因素 4.个性因素 5.环境因素 二、职业决策的理论与模型 （一）职业决策理论的发展与变迁 （二）职业选择与人职匹配理论 （三）生涯决定理论 （四）认知信息加工理论 （五）社会学习理论 （一）职业决策理论的发展与变迁 早在1909年，帕森斯（Parsons）就提倡用科学的方法来研究职业决策问题，并提出了职业决策的第一个正式模型。 随着对职业决策研究的深入，涌现出了泰德曼（Tiedeman）的生涯决定理论、格特弗兰德森（Gotthedson）的职业抱负理论、克鲁姆伯尔茨（Krumboltz）的社会学习理论、克内菲尔坎姆（Knefelkamp）和斯列皮兹（Slipitza）的认知发展理论、金斯伯格和舒伯的生涯发展理论等一批有关职业生涯发展与职业决策的理论。 （二）职业选择与人职匹配理论 1.职业选择的内涵 2.人职匹配理论 1.职业选择的内涵 职业选择是劳动者依照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。 对于在校大学生来说，职业选择就是通常所说的“择业”，就是寻找到一种适合自己也是自己适合的职业。 2.人职匹配理论 人职匹配理论的基本原理是：个体之间的差异是普遍存在的，不同个体有不同的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等的要求也不同。所以，进行职业决策（如选拔、安置、职业指导）时应根据不同个体的个性特征差异来选择与之相适应的职业。 人职匹配理论主要包括：特质因素理论和人格类型理论。 人职匹配理论之特质因素理论 1909年帕森斯出版了《特质因素》一书，并在该书中提出了著名的“特质因素理论”。 所谓“特质”是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以测量。所谓“因素”是指在工作上要取得成功所必须具备的条件或资格，这可以通过对工作的分析而了解。特质因素理论强调个人所具有的特质与职业所需要的素质与技能（因素）之间的协调和匹配。 该理论把职业与人的匹配分为两种类型，即条件匹配和特质匹配。所谓条件匹配，即选定职业所需的技能、知识与掌握该种技能、知识的人之间要匹配，比如，脏、累、险、劳动条件很差的职业需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之相匹配。所谓特质匹配，即某些职业需要具有一定的特质。 人职匹配理论之人格类型理论 美国职业心理学家霍兰德创立了人格类型理论，也叫职业性向理论。 根据霍兰德的人格类型理论，在职业决策中最理想的是个体能够找到与其人格类型重合的职业环境。 霍兰德首先对人格进行了探讨。他将人格分为六种类型，即实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。霍兰德认为，不同人格类型的人需要不同的生活或工作环境，例如，“实际型”的人需要“实际型”的环境或职业，因为只有这种环境或职业才能给予其所需要的机会与奖励，这种情况即称为“和谐”（congruence）。 （三）生涯决定理论 泰德曼提出了生涯决定理论，即泰德曼模型。生涯决定理论注重描述职业决策历程，并特别强调个人生涯抉择的复杂性与独特性。该理论包括以下几部分内容： （1）职业生涯决策是一个完整的过程，泰德曼将其分为两个阶段，七个步骤。 （2）该理论认为职业决策是与个人的心理发展同时进行的，只有通过系统的问题解决，以个体的整体认知能力为基础，把个体的独特性与职业世界的独特性结合在一起，才能做出合理的职业决策。 （3）泰德曼认为对于决策结果的合理性判断，要突出现实性标准。 （四）认知信息加工理论 该理论吸收了认知行为干预、决策制定策略等方法，提出了认知信息加工金