一位资深HR的招感言.docVIP

互联网时代给我们带来太大的方便，也养成了一批网络懒虫，大家做事情都不那么精心了。不可思议的是，关乎自己命运的事情，广大的应聘人还竟然是那么满不在乎！ 在我自己长期从事人力资源（特别是有关招聘）工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中的求职者。我看着他们众多人员在应聘过程中的盲目、发窘，实在感到既可笑又可气！没办法，我还是说说吧。不见得所有做HR的人士都有象我一样的工作风格，但至少相信有一半以上的人是会这样处理的。 应聘者递送简历后都希望能得到面试的机会，递交第一个名片——应聘简历的流程大家虽然耳熟能详，但是里面包含的学问，却往往被忽略。 一、提高成功率，至少要有一张正规的彩色照片  “相面”其实是中国的传统说法，但是在应聘中非常重要，所谓第一印象往往就是从照片开始的。我见到最多的是网络应聘简历，无论是发来电子邮件，还是通过招聘网站发送，其实附加一张照片是最容易不过的了，可是年轻人竟然普遍犯懒，举手之劳都不做，我得到的简历95%以上都是光秃秃的。看着“中华英才网”或“前程无忧”来的简历，我第一个想看到的就是头像部分，但每每都是一个模拟阴影！尽管性别写着男或女，出生年月或岁数，基本不会出错，可以得到年龄的基本信息，但是效果要大打折扣！ 也有人简历带照片，不过可能是酷爱自己，过于欣赏自己，总是弄点搞怪照片（挤眉弄眼的、歪着脖子的、做V字手势的、嘴做KISS状的、哈哈大笑的）、在电脑摄像头下拍摄的朦胧照片（尤其是衣冠不整的照片）、艺术照片等，还有用随意拍摄的头像代替身份照片。凡是见到这样的照片，不论他（她）简历有多优秀，我一概屏弃！这样的人给我极不庄重的感觉，或者是只想着表现自己，如果是年轻女孩还会给人以极端轻浮的印象。为了对公司的事业负责，任何HR都绝对不会聘用这些形象的人！ 还有的人，是把合影照片经过图片工具切割形成的单人像，还能看出并排的姿势、或人或物的背景，虽然这样的照片在Word格式电子版简历中也能用，但终究显得不庄重。它怎么能吸引我请你来公司，再当面看你穿着西装、套装的正规形象呢？现在多数中小公司对面试着装不再过分要求，因此你的良好形象只有通过照片才能第一时间转达到位。 应聘人，不要偷懒了，你们舍得花那么多时间去发信、上网搜索、挤进招聘会，难道就不能花几分钟去拍摄一张数码证件照么？使用U盘也很普通，你从数码照相馆拷贝回来不就得了！同时也应该冲印出一版9-12张，就连你一旦应聘成功后入职必须交的照片一把搞定了，何乐不为呢？ 可以负责任的说，凡是我给予入选面试机会的人，至少30%是带照片的，而是正规的、形象说得出去的照片。我很关注人的眼睛，因此侧脸的照片效果不好，大家不要用。 二、不要只用网站格式简历，最好增加一份Word附件简历 根据做HR的职业习惯，在有附加简历的情况下，都是优先打印的，因为首先，我的工作要求必须以最快的速度看完每天应聘的简历（平均每天20分钟要看10到15份简历，这还算比较“慢”的），每份的直观鉴别时间只有1分钟左右，无暇从网上复制你的格式简历；其次，A4纸的格式比较清晰，字体可由自己控制，显示比较大。而格式简历的打印就如同小脚老太太，字小难看，还占用巨大的篇幅，重排很费劲，所以不受欢迎。但是这两者如果文字完全相同，或基本相同，也没有实际意义。 我喜欢那些在Word附件里展示个性的人。格式简历由于先天性缺陷，它无法展示你的个性，所以要把一些需要说明的东西，例如曾经岗位上详尽的工作流程、对事物的认识、对应聘新岗位的想法等，凡是想专门对HR说的话，尽可能在这里摆出来。 格式简历对本人的展示过于平面化，而附件简历可以很灵活。有附加简历的人我总是优先打开观看，无形中增强了对它的印象，不也就提高了应聘者的中选几率了么？ 三、传统信件被忽视，实际投递应聘会更佳 自从电子邮件大行其道，很多人都不会写普通信件了，甚至不知道信封与邮票的用法。我曾经随口问问，就碰到过不止100人，从来没有手写过信！ 我喜欢接到邮寄来的求职信，一般如果条件合适，我100%会给寄信人面试的机会，因为他（她）的表现说明办事很认真，一滴水可见大海！ 有人说，你那老土，现在年轻人谁愿意用这种效率不高的、成本有点大的应聘方法！的确，它是比招聘会上递交打印的简历还要多付出一笔邮寄费用。可是我要给大家算另一笔帐：正是由于采用邮寄方法，你不会再“广种薄收”滥发简历了，必然精挑细选、加强对想应聘单位的了解，对于要不要应聘它更为仔细慎重，加上招聘单位往往会重视这种别具一格的表达方式，会看到你的真诚态度，反而大大增加了被录用的几率！ 这个道理是有数据可以证明的：我翻了翻几年来经手录用的名单，能确切记得是邮寄应聘成功的人有