2014年陕西公员招聘考试培训课程.docVIP

  • 1
  • 0
  • 约 15页
  • 2016-11-06 发布于贵州
  • 举报
2014年陕西公员招聘考试培训课程,陕西心理培训课程,陕西造价员培训,陕西西安造价员培训班,陕西西安造价员培训,陕西测量员考试培训,员工培训课程,导购员培训课程,java程序员培训课程,网络管理员培训课程

2014年陕西公务员招聘考试预测题及答案解析(六) 第部分 (共15题,参考时限l5分钟) 二、定义判断。每道题先蛤出一个定义,然后列出四种情况,要求你严格依据定义,从中选出一个最符合或最不符台该定义的答案。注意:假设这个定义是正确的,不容置疑的。 请开始答题: 【21】 第一次判敲能缓解第二次的小刺激,这种规律称为“贝勃规律”。它表明当人经历强刺激后,之后施与的刺激对他来说会变得微不足道。根括上进定义,下列能用贝勃规律进行解释的是: A.当人们从一个明亮的地方进入一个光线很差的地方时,一开始会看不清任何物体,但过了一会儿后能很快适应黑暗 B.得知公司将进行第三次裁员时,小王没有前两次时那么担心,能够比较平静地对待了 C.甲公司向乙公司出售整套设备,开始时报价很优惠,谈判即将结束时,却提出加收费装服务费,乙公司人为不可以接受 D.小李刚开始工作时兢兢业业,熟番环境后慢慢松懈下来,但周围人仍觉得他很敬业 【22】 外包是一种战略管理模式,是指企业为维持核心竞争能力,将非核心业务委托培外部的专业公司,以降低营运成本、提高顾客满意度。离岸外包是外包的一种形式,是指企业将某项务委托给海外的某个服务提供商或者公司在海外的子公司。 根据上述定义,下列不属于外包的是: A.某家企业的一个项目需要5名高教级电子工程师,它请国内一家人力资源公司帮助招聘 B.美国某家公司的一个项目有大

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档