安全卫生绩效评管理作业程序.docVIP

索引 INDEX 1. 目的 OBJECTIVE 2. 应用范围 APPLICATION SCOPE 3. 职责 AUTHORITY AND RESPONSIBILITY 5. 作业内容 PROCEDURE 6. 参考文件 REFERENCE DOCUMENTS 7. 记录 RECORDS 8. 分发DISTRIBUTION 9. 更改、修订及批准 MODIFICATION，REVISION AND APPROVAL 10. 附录 ATTACHMENT1. 目的 OBJECTIVE 为评估本公司安全卫生管理系统之实施成效，特制定本程序以作为安全卫生绩效评估之依据，以达持续改善目标 应用范围 APPLICATION SCOPE 凡本公司各单位均使用之 职责 AUTHORITY AND RESPONSIBILITY 定义 DEFINE 无 作业内容 PROCEDURE EHS依据本程序之规定，应于每年12月底前整理出该年度的安全绩效报告，以作为绩效评估之参考。 EHS每月结束后，以各单位的绩效指标参数、因子，规划出简易的评估方式，为各单位绩效评估依据，并记录“安全卫生绩效指标评估表”，提交公司安全生产委员会检讨和修正，其主要功能如下： A. 提供伤害与事故信息 B. 监控和预测安卫潜在风险 C. 提升安卫绩效的可见性于利于管理 绩效评核基准 5.3.1 EHS规划基准时，应考量本公司特性及实务予以设计，以期符合公司性质及政策要求，必要时可藉由同行业范例或外部专业人员协同拟订。 5.3.2 评核基准方式 5.3.2.1职业安全卫生绩效 （1）失能伤害频率（Disabling frequency rate 简称 F.R.） 失能伤害频率是每一百万工时中发生失能伤害的次数，其公式如下： 失能伤害频率F.R.=失能伤害次数*1000000/总经历工时 每一员工的工作日数乘以该员工的工作时数，再乘以员工的人数，一般皆以每日8小时来计算 失能伤害不包括轻伤害，即伤害在当日痊愈，隔日即能复工者，不得列入计算。 （2）失能伤害严重率（Disabling severity rate 简称S.R.） 失能伤害严重率是指每一百万工时中，发生失能伤害所损失的日数。其公式如下： 失能伤害严重率S.R.=失能伤害日数*1000000/总经历工时 永久部分失能，依据伤残程度，计算损失日数，可参考劳动保险条例。 暂时全失能，则依受伤的第二日算起，至复工的前一天，亦即受伤当日和复工当日皆不计算。急救事件，因不属于失能伤害，自不应列入计算。急救包括轻微的刀伤、火伤、骨折、脱臼等一次性治疗的观察，而不需住院治疗者。 （3）综合伤害指数（Frequency-Severity Indicator 简称FSI） 综合伤害指数为综合F.R.与S.R.两种比率所得的指数，等于F.R.与S.R.的乘积除以1000的平方根。以下式表示： F.R F.R. ×S.R. 1,000 综合伤害指数亦可评估整个工厂推行安全管理的成效。 FSI值越小，其成效越佳。 （4）安全卫生改善活动件数 以总分80分开始加权计分，列入可行之有效提案每件加2分，未达成改善者扣1分。 （5）教育训练及演练绩效 n×Σ(b1/a1＋b2/a2….) 项 目 评 分 安卫稽核所发现缺失数 (AS) 缺点数每一个加1分，超过5个以上每个加2分；超过10个每个加4分 自动检查 (SI) 未执行自动检查每项加2分 意外事故发生件数 (AI) 每件加计10分 伤害事件的件数（或工时损失时数） (HI) 每件加计10分（包括工时损失数低于48小时者）如为严重伤害或工时损失超过48小时者，每件加计20分，死亡者加记40分。 缺失改善及事故调查未完成件数 (UP) 未改善或事故未提出件数每件2分；超过5件以上每件3分。若当月未完成件数延下个月，则下个月的计分也应包括前月件数。 虚惊事故提报 (?NA) 每提1件扣2分 安全教育完