环境科技学院办室人员年度考核办法.docVIP

环境科技学院办公室人员年度考核为充分调动的工作积极性和创造性，客观公正地评价年度工作表现和业绩，鼓励先进，鞭策后进，努力为学的改革发展多做贡献，根据《》精神，一、考核。考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核履行岗位职责。被确定优秀的人数，应严格控制在规定的比例范围内，最多不超过参加考核且确定等次人员数的0%。考核程序个人总结进行认真总结，并如实填写《年度考核登记表》。全体人员会议上述职，根据平时考核个人总结，写出评语，提出考核建议等次。考核领导小组审核提出的考核意见，并确定考核等次。反馈和复核考核结果若考核对考核结果有异议，可在5天内向考核小组书面申请复核。上报和归档将的考核登记表考核汇总表等材料送交（对未参加年度考核的人员，将未考核原因记入年度考核汇总表中上报）将考核材料存入本人档案。、要求充分认识年度考核工作的重要意义。对教职工进行年度考核是学校人事分配制度改革的重要组成部分，与教职工的个人利益密切相关。要充分认识考核工作的重要性，周密安排，精心组织，确保考核工作顺利圆满完成。考核工作要坚持客观、公正、公平的原则。对拟确定为“优秀”等次的，要严格掌握标准，好中选优，宁缺勿滥；对拟确定为“不”等次的，要做到有理有据，理由充分。考核要按民主集中制的原则办事，注意听取群众的意见和建议。述职总结要实事求是。在撰写述职时，在对一年来的思想和工作全面总结的基础上，重点突出工作中所采取的措施及取得的实际效果，切忌冗长和空洞无物。考核期间临近期末，各项工作紧张繁忙，一定要处理好考核工作与其他工作的关系，做到考核工作和其他工作两不误。新参加工作（指以前未参加过工作）的人员，参加年度考核，只写评语，不确定等次，不作正常考核年限计算，作为试用期满转正、任职定级的依据。岗位职责《年度考核登记表》年月行政秘书岗位职责 12、负责接收、分发、回收及保管上级下发的各类文件； 3、负责学院报刊、信件的分发工作； 4、负责办公室财产的登记与日常维护，做好办公室资产清查工作； 5、负责学院网站的日常维护和更新； 6、负责学院有关会议通知和会议记录； 7、负责会议室的卫生清洁工作； 8、及时查收校园网办公系统的有关通知及会议安排，并通知有关领导和 相关人员； 9、做好学院的宣传、报道工作； 10、做好学院办公室的接待工作； 11、做好有关资料的整理及归档工作； 12、完成领导交办的其他工作。 教学秘书岗位职责 1、负责起草教学方面的有关文件和报告； 2、协助分管院长做好有关教学方面的调研工作，负责和完成领导交给的 有关教学方面的调研任务； 3、协助分管院长做好教学改革、教学研究工作和实验实训基地建设； 4、协助分管院长和学科做好学科建设、专业建设、课程建设和毕业生指 导等相关工作； 5、负责毕业生毕业设计、论文答辩等工作； 6、负责学院有关教学会议的安排； 7、负责上级部门教学评估检查的有关准备工作； 8、接待学生和家长有关教学方面的咨询工作； 9、做好有关资料的整理及归档工作； 10、完成领导交办的其他工作。 教务员岗位职责 1、负责学籍管理。协助办理学生的报到、注册手续；协助办理学生升、休、复、退、转和留（降）级等各种手续，并及时记载学生学籍变动情况；负责建立、保管全院学生的学籍档案； 2、根据教务处下达的教学任务协助分管院长落实授课教师的安排和课程表的排定发放； 3、经院领导同意后，受理本院教师的课程变动和调课，并统一到教务处办理相关手续； 4、协助做好教学检查工作，收集教学反馈信息，并及时报分管院长； 5、负责教师教学工作量的统计和上报工作； 6、负责学生的选课安排和选课操作指导工作； 7、协助教务处做好等级英语和计算机统考的报名、考务和证书发放工作； 8、组织安排好期末考试，包括：缓考手续的办理、督促教师按时命题、监考教师的安排和考场巡视等； 9、负责学生的成绩管理工作，做好成绩录入和统计工作； 10、做好毕业生资格和授予学位资格的初审工作； 11、填报各种教学报表，回收、上报教学日历； 12、做好有关资料的整理及归档工作； 13、完成领导交办的其他工作。 科研秘书岗位职责 5、协助分管院长做好学院硕导遴选工作； 6、协助组织院内学术活动，做好本院科技交流和学术活动的组织、服务工作； 7、起草和整理有关科研、研究生教学方面的材料和报告，负责科研文件的下 发和管理； 8、注意科研动态及情报信息的收集与整理，及时、全面、准确地掌握学院科研工作的第一手资料，供领导参考； 9、负责学院科研档案的建立和保管，及时完成科研情况的统计与汇总，负责上级主管部门要求的相关信息上报工作； 10、做好有关资料的整理及归档工作； 11、完成领导交办的其他工作。 附件二 浙 江 林 学 院 党政管理人员年度考核表 （二○○