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福州新奥清洁能源有限公司 考勤管理办法 总则 目的 为维护企业正常生产经营秩序，保证各项工作顺利进行，加强劳动纪律，特制订本办法。 适用范围 本办法适用于公司全体员工考勤管理。 2考勤管理 2.1管理原则 （1）实记原则：考勤员必须如实记录被考勤人员的出勤情况，并如实上报，上报资料必须齐全。 （2）完全覆盖原则：考勤员设置必须覆盖所有工作区域，每个部门必须设有一名考勤管理员。 （3）两级审核原则：员工考勤实行直接主管负责、直接主管和考勤管理员两级审核的管理原则。 2.2管理职责 2.2.1各部门根据本部门的实际情况设立考勤员，主要职责： （1）负责监督、检查本部门人员出勤情况，按规定及时、准确、真实、清楚地记录员工出勤情况； （2）妥善保管考勤资料，如请假单、加班审批单等； （3）每月汇总员工的出勤情况并报本部门领导审核； （4）考勤员有权拒绝任何违反规定的做法和要求。发生争议不能解决时，应及时报主管领导予以解决。 2.2.2综合办人力资源管理员兼任本部门的考勤管理员，主要职责： （1）负责本单位考勤员的业务指导与培训； （1）负责审核各部门出勤汇总，核实请销假手续； （2）对基层考勤行使监督、检查权，检查原始记录和人员到岗情况，并纠正违反本考勤规定的行为和做法。 2.2.3每位员工均须严格遵守集团作息时间，各级领导要本着以身作则、严格公正的原则，认真贯彻执行考勤制度。每位员工都对考勤制度的执行拥有监督权，并可向上级主管部门反映执行情况。 2.3考勤的记录、报送与审查 2.3.1考勤材料的记录 考勤员应按集团统一规定的考勤符号，在每日上班后30分钟内、下班前30分钟内进行考勤记录。考勤表和考勤审核表必须用钢笔、圆珠笔填写，内容必须准确完整，字迹必须清楚；确需改动时，涂改处需有考勤员签章。如有人员调转、借调等情况，应在考勤备注栏标出。 2.3.2考勤材料的报送与审查 每月1日上午对本单位考勤资料进行核实汇总，经直接主管审核签字后于每月2日报综合办，综合办收到材料后一个工作日内对所收取材料进行审核。 2.4 特殊情况下的考勤 2.4.1出差人员由所属单位的考勤员负责追踪记录。 2.4.2新进人员由办理入职手续的单位负责发放考勤表。试用期、见习期人员由实习或见习所在单位负责考勤记录。 2.4.3调岗人员考勤 2.4.3.1调出单位考勤管理员负责将其考勤表转到调入单位，月底由调入单位考勤管理员负责上报全月考勤。 2.4.3.2调动人员的工资由其工作时间超过考核期一半天数的单位负责发放，考核由调出单位和调入单位共同进行。 2.4.3.3 调动人员须在调令规定时限内到新单位报到，若不能按时报到，又无故不请假的，按旷工处理。 2.4.4 借调人员考勤 由借调单位负责员工的考勤记录，月底汇总后报员工所属单位人力资源管理部门。 2.4.5 驻外人员考勤 驻外人员由所驻单位按本制度要求进行考勤，出勤天数以实际工作时间为准，正常休息时间不计入出勤。因公返回派出地的，按出勤处理。 2.4.6公派外出培训或学习人员考勤 公派外出培训人员培训期间按出勤记录，相关待遇参见《员工培训管理制度》。 公派外出进行学历教育的，非脱产人员的考勤按其实际出勤情况记录，半脱产人员外出学习期间按出勤记录，全脱产人员外出学习期间不记考勤、相关待遇参见《新奥集团培训管理制度》。 3考勤认定 3.1工作时间认定 3.1.1每天正常工作时间为7小时。夏季：上午8：00——12：00，下午3：00——6：00；冬季：上午8：00——12：00，下午2：30——5：30。 3.1.2每周正常出勤5天，单周周六为主题活动日。 3.2出勤认定 3.2.1当月应出勤时间，是指员工根据集团或单位相关要求当月应正常出勤的时间，基本计算方法是日历天数减去当月的主题活动日、公休假日、国家法定节假日及公司假日。当月实际出勤时间，是指员工在当月应出勤时间内的实际出勤时间。 3.2.2主题活动日出勤时间，是指员工在主题活动日出勤的时间。 3.2.3加班加点时间，是指员工经相关主管领导批准，在法定节日、公休假日及正常工作时间以外工作的时间。 3.2.4实际出勤时间、主题活动日时间以及加班时间独立计算。 3.2.5总出勤时间，是指包括实际出勤时间、主题活动日时间及加班时间在内的出勤时间之和。 3.2.6有倒班或季节影响的特殊工作岗位，其工作时间由单位另行规定。 3.3休假认定 3.3.1 法定节假日认定 集团执行国家规定的法定节假日：元旦放假一天，春节放假三天，女员工“三八”妇女节放假半天，青年员工“五四”青年节放假半天，“五一”劳动节放假三天，国庆节放假三天。 3.3.2 其他休假，根据集团相关规定及通知执行。 3.4其它出勤认定 3.4.1 迟到 未经同意，在规定上班时间