经济责任目标评考核标准规范(井下劳动定额核算员).docVIP

涟源市安平镇联谊煤矿 部门（岗位） 工作 经济 目标责任评审考核规范标准 部门岗位名称：井上劳动定额核算员 考核月份： 考核日期： 序号 项目 考核工作内容 任务 指标数 标定分 考核评审标准 考评得分情况 备注 扣分 数 追加 分数 实得 分 一 劳动定额管理 ︵ 40分︶ 1．制订科学合理的定额标准。 2 制订了且合理记满分，未制订不记分，制订不合理扣 分。 2．对劳动定额标准的合理性进行实践检验和跟踪管理。 15 组织相关人员对不合理的定额及时进行现场实践检验，并提出修改方案记满分。凡是有异议的定额未进行实践检验的扣 分，对定额未进行跟踪管理扣 分。 3．制订劳动定额与非定额的控制指标。 2 制订了记满分，未制订不记分。 4．按质量安全等制订的劳动定额方案（优良、合格、返工、不合格）。 3 制订了且合理记满，未制订不记分。 5．制订核减劳动定额标准方案。 3 制订了记满分，未制订不记分。 6．验收。 15 按实、实质、实量验收分等计算定额工资记满分，凡未按实、按质、按量验收该项全扣。 被考核人姓名： 考核人签字： 涟源市安平镇联谊煤矿 部门（岗位） 工作 经济 目标责任评审