10企业基层员工应知法律法规详解.pptVIP

L/O/G/O 第十章 企业基层员工应知法律法规 本章内容 法规体系简介 相关法律法规 社会保障制度与“五险一金” 1 2 3 学习要求 1．了解我国法律体系的内容、意义。 2 ．掌握相关法律规范的主要规定。 3 ．理解社会保障制度的主要内容和意义。 引例 张某能获得工伤保险赔偿吗？ 2009年9月12日，我国位于大城市的某国有企业职工张某因操作失误导致工伤事故，失去了3只手指，企业以张某是事故的主要责任者为由，只给予少量的一次性赔偿。张某听说他所受的伤害可以获得工伤保险赔偿，于是到区社会保障服务中心咨询，经工作人员查询，该企业并未参加工伤保险，张某不能得到工伤保险基金的赔偿。 要求：请指出在上述案例中，张某所在的企业犯了哪些错误？应如何纠正其错误行为？ 第一节 法规体系简介 法规体系 行政法规 行政法规是指国务院为领导和管理国家各项行政工作，根据宪法和法律，按照行政法规规定的程序制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称。 宪法 是中华人民共和国的根本大法，拥有最高法律效力，是制定其他法律的依据，一切法律、法规都不得同宪法相抵触。 规章 分为部门规章和地方规章。行政规章是行政管理活动的重要根据，其数量之多、适用范围之广、使用频率之高均居行政法各表现形式之首。 法律 指有宪法规范存在其中，但形式上又不具备最高法律效力以及严格制定和修改程序的法律文件。 第二节 相关法律法规 中华人民共和国劳动法 《劳动法》的适用范围 劳动合同制度 工作时间、休息休假、工资制度 中华人民共和国职业病防治法 2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 中华人民共和国工会法 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 现行《工会法》为2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议上通过的《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正，分总则、工会组织、工会的权利和义务、基层工会组织、工会的经费和财产、附则共六章四十二条。 第三节 社会保障制度与“五险一金” 一、社会保险的特征 （1）社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身； （2）社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位； （3）社会保险属于强制性保险； （4）社会保险的目的是维持劳动力的再生产； （5）保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。 二、社会保险保费的计算 1.比例保险费制 2. 均等保险费制 三、社会保险与商业保险的主要区别 1．实施目的不同。 2．实施方式不同。 3．实施主体和对象不同。 4．保障水平不同。 社会保险项目 失业保险 养老社会保险 生育保险 工商保险 医疗社会保险 四、主要社会保险项目的内容 五、住房公积金有关制度 住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。 【关键概念】 劳动法（Labour Law）； 职业病（Occupational Disease）； 工会（Trade Unions）； 养老保险（Endowment Insurance）； 医疗保险（Medical Insurance）； 失业保险（Unemployed Insurance ）； 工伤保险（Industrial Injury Insurance）； 生育保险（Birth Insurance） Thank You! L/O/G/O