人力资源师考试：一章 企业人力资源规划 练习题单项选择题.docVIP

第一章 企业人力资源规划 练习题　单项选择题 　　1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是 。 　　A、德尔菲预测技术 　　B、回归分析方法 　　C、劳动定额法 　　D、转换比率法 　　2、 属于人力资源管理部门的职责。 　　A、直接管理组织成员 　　B、领导和控制组织成员 　　C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发 　　D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配 　　3、关于定员定额表述正确的是 。 　　A、定员就是企业用人质量的界限B、定额是组织生产、指导分配的基本依据 　　C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 　　D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准 　　4、狭义的人力资源规划实质上是 。 　　A、企业人力资源开发规划 　　B、企业人力资源制度改革规划 　　C、企业组织变革与组织发展规划 　　D、企业各类人员需求的补充规划 　　5、某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为 。 　　A、14人 　　B、750人 　　C、800人 　　D、832人 1、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于 。 　　A、工作满负荷 　　B、工作丰富化 　　C、横向扩大工作 　　D、纵向扩大工作 　　2、岗位设计工作的入手点不包括 。 　　A、扩大工作内容 　　B、工作满负荷 　　C、劳动环境的优化 　　D、劳动关系的改进 　　3、人力资源管理的基础是 。 　　A、人力资源计划 　　B、人员培训 　　C、劳动定额 　　D、工作分析 　　4、直接制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称 。 　　A、上下式结构 　　B、学校式结构 　　C、军队式结构 　　D、分权制结构 　　5、岗位分析的内容取决于岗位分析的 。 　　A、目的 　　B、要求 　　C、结果 　　D、目的和要求 1、岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即 。 　　A、岗位描述，岗位要求 　　B、岗位名称，岗位职责 　　C、岗位能力，岗位要求 　　D、岗位描述，岗位职责 　　2、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的 决定的。 　　A、领导 　　B、群众 　　C、领导集体 　　D、总任务 　　3、人力资源与其他资源不同，具有 等特征。 　　A、战略性、能动性和被开发的无限性 　　B、战略性、能动性和被开发的有限性 　　C、积极性、创造性、可用性和无限性 　　D、积极性、主动性、创造性和有限性 　　4、人力资源需求的影响因素不包括 。 　　A、企业外部环境 　　B、企业内部环境 　　C、管理者个人偏好 　　D、人力资源自身 　　5、人力资源规划又被称为人力资源管理活动的 。 　　A、纽带 　　B、手段 　　C、策略 　　D、目标 1、管理制度是对企业管理各基本方面规定 。 　　A、活动框架 　　B、技术规范 　　C、业务规范 　　D、突出地位 　　2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 。 　　A、一般地位 　　B、特殊地位 　　C、重要地位 　　D、突出地位 　　3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 。 　　A、基础 　　B、必要条件 　　C、依据 　　D、前提 　　4、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称 。 　　A、回归分析方法 　　B、劳动定额法 　　C、德尔菲预测技术 　　D、计算机模拟法 　　5、岗位工作设计的 是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。 　　A、任务 　　B、要求 　　C、目标 　　D、指导思想 11、制度化管理的 在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。 　　A、内容 　　B、方法 　　C、手段 　　D、实质 　　2、不属于人力资源规划目标的是 。 　　A、为员工的发展提供条件 　　B、改进企业计划的全过程 　　C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平 　　D、对人员及其结构的优化和调整 　　3、人力资源是 的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。 　　A、创造利润 　　B、企业发展 　　C、创造财富 　　D、企业变革 　　4、与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于 。 　　A、战术性管理 　　B、战略性管理 　　C、开发战略性管理 　　D、战术与战略相结合的管理 　　5、要从人力资源的数量、结构和 上，满足企业发展的要求。 　　A、计划 　　B、需求 　　C、质量 　　D、措施 1、不属于人力资源规划内容的是 。 　　A、