奖罚制度参考资料.doc

中山市伊丝顿电器有限公司 奖惩制度 目的 为严明公司纪律、奖励先进、处罚落后，调周员工积极性，提高员工工作效率制订本制度。 奖惩原则 对员工奖惩实行以精神鼓励为主，经济奖惩为辅的原则。 适用范围 中山市伊丝顿电器有限公司全体员工 职责 行政部负责监督本制度贯彻执行。 奖惩类别 1.0处罚： 1.1有以下情况的给予记警告处理，并予以募捐10元/次。 1.1.1不服从公司和部门的管理和工作安排，不按岗位职责开展工作的。 1.1.2不执行公司或部门管理制度和流程的。 1.1.3不按要求每天工作每日完成的。 1.1.4不维护公司利益和声誉，刻意中伤公司或散播不实谣言的。1.1.5在公司内挑拔离间，制造事端的。 1.1.6不按公司要求着装，穿拖鞋和超短裤上班的。 1.1.1不服从公司和部门的管理和工作安排，不按岗位职责开展工作的。 1.1.7未经允许带陌生人进入公司受保护的工作场所的（研发部和展厅）。 1.1.8未按要求每月、每周提交工作计划的。 1.1.9未按公司要求提交各类报表的。 1.1.10未按公司要求下班后关闭门、窗、电器设备和电源的。 1.1.11上班时间与同事讨论薪资或了解他人薪资的。 1.1.12未按时参加公司会议或培训的。 1.1.13不尊重上级领导，顶撞上级，讨论上级的不是的。 1.1.14不受护公司环境随地乱丢垃圾的。 1.1.15上班时间不佩戴工作证的。 1.1.16不按公司要求整理文件，归档或销毁，直接丢弃的。 1.1.17未按要求将公司机密文件电子档加密的。 1.1.18离开办公区时，未将机密文件放入抽屉或将重要文件上锁保存的。 1.1.19上班时间大声喧哗，吵闹的。 1.1.20对其它部门提出的问题，未及时回复的。 1.1.21上班时间睡觉、离岗、串岗的 1.1.22工作中与其它部门发生挣执，造成影响的。 1.1.23有违反公司其它规定的。 1.2有以下情况的，给予记小过处理，并予以募捐100元/次。 1.2.1被证实对外界透露公司产品资料的，包括正在研发或构思中的产品设计、程序文 件、技术资料、方案、作业指导书、报告、数据、图纸、测试结果等1.2.2被发现携带秘密文件到与工作无关的场所。 1.2.3在公共场所谈论机密事项。 1.2.4未经允许，将公司机密文件、资料私自复印、摘录和外传的。1.2.5发现失密、泄密现象未及时报告或处理的。 1.2.6包庇不良现象，制成影响的。 1.2.7未经允许带私人电脑进入公司使用的。 1.2.8未落实公司管理制度和传达会议精神，制造影响的。 1.3有以下情况的，给予记大过处理处理，并予以募捐300元/次或情况严重的解雇处理。1.3.1被 证实故意泄露公司机密的。 1.3.2被证实故意散报谣言，造成一定影响的。 1.3.3擅动员工怠工、罢工的。 1.3.4因工作疏忽造成公司损失的。 1.3.5工作屡次范错，没有任何纠正行动的。 1.3.6藐视公司制度，挑战公司管理的。 1.3.7经常不履行岗位职责，绩效连续4个月不达标的。 1.3.8与公司对抗的。 1.3.9有其它严重失职行为的。 2.0奖励2.1举报泄密行为，奖励300—500元/次不等，根据情况而定。 2.2提出合理化管理建议，获得公司接纳的，奖励50元/次 2.3自主研发设计新产品，被市场接纳，并接得订单的，奖励1000-2000元/次不等，根据情况而定。2.4举报其它不良行为的，奖励20-50元/次，根据情况而定。 2.5个人获得社会奖励，并使公司受益的，奖励100-300元/次不等，根据情况而定。2.6有配合其它部门工作开展，使工作顺利完成的，奖励20元/次。 2.7为公司节省成本在1000元以内的，奖励50元/次，每增加1000元，增加50元奖励。 2.8协助公司处理重大事故的，奖励50元/次。 2.9受到公司表场的，奖励20元/次。 2.10积极帮助他人改善工作状况带领新员工不遗余力使新员工能迅速适应并独立工作的，给予书面表扬，并作业优秀员工的参考依据。 研发部 二0一四年十月二十四日 品质部奖罚制度 1.0处罚： 1.1有以下情况的给予记警告处理，并予以募捐10元/次。 1.1.1不服从公司和部门的管理和工作安排，不按岗位职责开展工作的。 1.1.2不执行公司或部门管理制度和流程的。 1.1.3不按要求每天工作每日完成的。 1.1.4不维护公司利益和声誉，刻意中伤公司或散播不实谣言的。1.1.5在公司内挑拔离间，制造事端的。