（应届生培养计划.doc

《2010年本科毕业生培养计划方案》 （修正） 行政人事部 2010年6月30日 目 录 一、培养计划方案说明……………………………………………...3 二、培养计划方案概况…………………………………………… …3 三、2010年本科生具体培养计划………………………………… 3-10 四、附表一《2010年本科生第一阶段培训课程计划安排》…… …11 五、附表二《2010年本科生第二阶段培训计划安排》…………….12 六、附表三《2010年本科生第三、四阶段培训计划安排》……….13 七、附表四《2010年本科生实习指导人员安排表》……………...14 一、应届本科毕业生培养计划方案说明 为确保2010年度应届本科毕业生入司工作的顺利、有效实施，努力抓好毕业生入司导入工作，更好地帮助他们尽快融入企业，稳步成长，行政人事部在总结2010年应届专科毕业生培养经验的基础上，经研究分析，现提出2010年度应届毕业生培养计划方案，具体情况如下： 二、应届本科毕业生培养计划方案概况 方 案 主 题：应届本科毕业生培养计划方案； 方 案 目 的：（1）使毕业生快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变； （2）使毕业生系统了解公司和生产各部门情况，熟悉公司产品知识与工艺流程以及各岗位操作规范； （3）帮助毕业生改变观念，调整情绪， 解决其工作与生活上的难题； （4）培养毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，加强毕业生对管理的深入认知，使毕业生快速成为部门、车间、班组骨干力量。 培 养 周 期：2010年7月8日至2011年9月30日（1年3个月）； 培 养 对 象：应届本科毕业生共计20人； 负 责 部 门：行政人事部； 参 与 部 门：行政人事部、生技部、生产计划调度室、研发部、质管部、服务部等。 应届本科毕业生具体培养计划 一、培养目标：  二、培养主线： 三、培养对象：公司累计招聘应届本科毕业生(已确定录用)，共计20人（具体人员名单参见附件三：《2010届本科生实习指导人员安排表》）。 四、培训讲师：公司各部门经理、负责人、实习指导老师、内部讲师。 五、培训方法： 采用讲授、讨论、参观、现场实践、竞赛等形式。 六、培养周期（1年3个月）： 1、第一阶段：入司集中培训阶段（3天）： 2010年7月12日--2010年7月14日； 2、第二阶段：实习培训阶段（2个月）： 2010年7月19日---2010年8月31日（晚上）； 3、第三阶段：行政人事部及各相关领导跟踪阶段（3个月）： 2010年9月1日---2010年12月31日； 4、第四阶段：各相关部室（车间）培养、定位阶段（1年）： 2010年9月-2011年9月 七、培训内容：新进大学生培训内容，计划分为以下四个部分：1、第一阶段：入司培训阶段培训内容（由行政人事部负责） （1）《公司简介》(含公司历史、概况、经营理念、企业文化等)； （2）《公司规章制度与日常行为规范》； （3）《公司产品介绍》； （4）《校园人到企业人角色转换》； （5）《职业素养与职业技能提升》； （6）《往届毕业生个人发展介绍》 ； （7）《人际沟通与协调》； （8）《职业生涯规划与自我管理》； （9）《职业形象与礼仪》； （10）《优秀培训心得总结演讲》。 具体见附表一《2010年本科生第一阶段培训课程计划》，其目的：了解公司相关情况，使毕业生转换角色与调整心态，快速适应从校园人到企业人的转变。 2、第二阶段：集中培训与部门实习结合阶段培训内容（由相关部门负责，行政人事部协助） （1）《产品认知》； （2）《前岗位工作认知》； （3）《新老员工联谊座谈会》 （4）《产品生产工艺流程》； （5）《XX成窗制作与常见产品介绍》 （6）《开停机操作规范》 （7）《如何做好交接班》 （8）《新老员工篮球联谊赛》 （9）《产品质量控制》 （10）《设备基础知识》 （11）《XX组装知识》 （11）《模具基础知识》 （12）《知识与演讲竞赛》 （13）《非正式交流与沟通会议》 （13） 《开发区文艺晚会》 （14）《理论知识考试》 具体见附表二《2010年本科生第二阶段培训课程计划》，其目的：了解生产各部门情况，熟悉产品工艺流程与各岗位操作规范。从而快速适应部门与岗位工作。本阶段结束后，将组织进行理论知识考试。 3、第三阶段：部门实习阶段培训内容（由相关部门负责、行政人事部跟踪） （1）由相关部门实习老师应对毕业生每10天沟通