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(旅游企业员工日常行为规范
公司员工日常行为规范管理条例
(暂行)
xxxx行字【20xx】xx号
总 则
为加强管理、维护企业形象,特制定本规范。明确要求,规范行 为,创造良好的企业文化氛围。
细 则
基本行为准则
遵守公司制度,尽职尽责工作。
尊重领导,服从指挥。
恪尽职守,保守机密。
爱岗敬业,讲究效率。
关照同事,协力工作。
秉公办事,严禁营私。
服从大局,忠于企业
岗位规范
一、考勤制度
严格按规定的时间上、下班,不得迟到、早退,执行部门签到、签退制度。
生病或其他原因请假,须填写请假条,经部门经理(部门经理不在的情况下由主管领导审批)批准后方可请假。无特殊原因不可电话、口头捎话请假。
部门负责人休、请假,需报总经理批准。
病假、事假3天以上(含3天),应填写请假条,经部门负责人签字同意后,报总经理批准,交人事部(行政部)做为考勤依据。
因工作需要,上班时间需要暂时离开部门办公区域,必须向办公室其他人员交代本人去向,以便于工作衔接。
迟到、早退:所有员工都应根据公司规定按时上下班,上下班时间以部门签到时间为准。?迟到:超过规定的签到时间,在30分钟内(不含30分钟)未到岗者为迟到。早退:未到下班规定的签退时间,提前30分钟(不含30分钟)内脱离工作岗位为早退。迟到、早退者将按规定进行处罚。迟到10分钟以内(不含10分钟),扣日工资的20%;10分钟以上(含10分钟),30分钟以内(不含30分钟),扣日工资的50%。?
旷工,下列情况之一视为旷工一天计算:?
1)不按规定请假,无故不上班者。?
2)虽经请假,但未被批准擅自离岗者。?
3)迟到、早退超过30分钟(含30分钟)又无正当理由者。?
4)擅离工作岗位1小时以上者(含1小时)。?
5)让他人代签到及代人签到者,按旷工处理。?
6)有任何代签到或篡改签到时间的欺瞒行为,按旷工处理。?
7)旷工属严重违反劳动纪律的行为,连续旷工3天或全年累计旷工7天者,公司将视情形而定,有权解除劳动合同。旷工1天者,扣日工资的200%,并给予最终警告。?
8)任何员工和部门通过欺骗、包庇或假象而获准或试图获准假出勤情况属于严重违纪,公司将对相关人员有权做出辞退处理。
办公要求
保持办公室卫生整洁,每天清扫。
离开时随手关灯,关闭一切不使用的电器设备。下班后检查电源, 关好灯、空调、电脑、门窗等。
办公室桌上只摆相关的文件与办公用品,并保持整洁、美观。其他物品一律放入抽屉或文件柜内。
上班时间不允许做与工作无关的事情,如:看报纸、杂志、上网聊 天、玩游戏、吃零食等。
处理公务使用电话务求高效率,严禁利用公司电话处理私人事务。
办公室内不允许吸烟、嚼口香糖。不随地吐痰,不乱扔纸屑等杂物。
保护办公环境的安静,不得在办公区域聚众闲聊、或大声喧哗。
不管有意无意,都不得妨碍他人开展业务工作。
严禁与同事吵骂斗殴。
工作方法
接受上级指令时,要随时作好记录,有疑点则提问,并重复重要的被指示内容。
执行上司指令时,遵守上司指示的方法和顺序,必要时或视工作目的而定。
事先考虑工作流程、准备必要的器具和材料,并通知相关人员。
任务实施过程中,遇到疑问及时和上司商量。
及时向上司回复工作结果,未能完成的指今,须马上向上司报告,请求提示。
工作中出现失误,认真总结。不退避责任,不失信心。相同的错误不得再犯。
因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜,保证工作衔接。手机应24小时保持开机状态。
相互理解、信任,建立同事间和睦关系。互相交谈,可以从不知到知,使自己明白不足,从而确定出好的意见和想法。
形象规范
一、着装要求
1、工作时间员工应按规定穿工作服上班(未配发工作服期间,员工应尽量穿着相对正式的服装上班)。
2、夏装为短袖、衬衣、T恤等。冬装允许棉袄、西服、夹克混穿。服装宜正装为主,不宜有多过装饰,力求简洁。
3、着装整洁,大方得体,无褶皱、无撕裂、无洞眼、无异味。
4、夏装须有衣领,办公场所或正式场合不允许穿无领汗衫(工地外勤人员不在此例)、喇叭裤、短裤、背心等。女员工不允许穿露胸、露背、露脐、及超短裙(以膝上15㎝为限)等服装上班。
5、衫衣、T恤等上衣,衣扣整齐,开领衣扣以一颗为限,不挽袖口,不挽裤脚。衬衣、T恤下摆应束入裤腰和裙腰内。
6、在办公场所不允许穿拖鞋、凉鞋,或脱鞋光脚。
7、冬装衣扣、拉链整齐,不敞穿。着西装的员工,文具不可插在外面的口袋内;口袋内不可装过多的东西,口袋内的东西不得鼓鼓囊囊或有外露。?
8、遇有重大活动,按公司通知要求着装。
9、鞋袜:在公司未配发鞋袜前,提倡上班男员工穿深色皮鞋、袜子。女员工长筒袜或短袜应保持完好,无抽丝、无破损、不松驰脱落。不允许钉铁鞋掌。
二、仪容仪表与举止
1、仪容仪表应自然大方、端庄得体。
2、头发整齐自然,无头屑。禁止染
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