（职业道德与员工精神.pptVIP

《企业文化》心得交流--浅谈职业道德与员工精神 一、为什么要遵守职业道德 二、职业道德的内容与形式 三、怎样成为合格的重庆信托员工 一、为什么要遵守职业道德 （一）法律基础 （二）外部环境 （三）内部要求 一、为什么要遵守职业道德 （一）法律基础 劳动关系：是劳动者与其用人单位在劳动的过程中发生的社会关系。 劳动关系是一种兼有平等关系和隶属关系的社会关系。 劳动法律关系：是劳动关系为劳动法律规范所调整而形成的权利义务关系。 （一）法律基础 劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性。 其平等性表现为：在劳动关系建立前，双方是否建立劳动法律关系，完全按照平等自愿、协商一致的原则而确定。 其隶属性表现为：劳动法律关系建立后，劳动者成为了用人单位的职工，处于被管理和服从的地位，其必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理和领导。 （二）外部环境 市场经济：竞争，不进则退。 （三）内部要求 观念需要不断更新，思想和作风需要进一步转变，工作水平需要明显提高，适应市场竞争和现代企业制度的要求 。 二、职业道德的表现形式：员工精神 （一）敬业：热爱本职工作，认同就职企业。 （二）责任：履行职位职能，不找任何借口。 （三）创新：敢于打破常规，习惯创造革新。 （四）进取：自信乐观主动，挑战工作压力。 （五）合作：友爱团结互助，协作共同进步。 （六）