关于攸县人才队伍设的调查与思考.docVIP

攸县人才队伍建设的调查与思考 全面贯彻落实科学发展观，推进经济新跨越，实现攸县全面小康目标，关键在人才。察于现状，源于忧患，出于责任，系于使命，我就如何真正让人才支撑县域经济发展进行了调查走访，并觉得攸县人才队伍建设应该坚持从实际出发，以业绩、能力考核和使用人才。建立人才工作责任制，明确目标任务，整合资源，落实措施，坚持不懈地抓出成效。 一个沉重的话题：人才危机 攸县人杰地灵，造就了多少英雄豪杰；攸县人才辈出，成就了几多不朽伟业；攸县人古有：“青背精”之论，引人注目，今有“犹太人”之称，引以为荣。“逝者如斯，往者如烟”。“人才靡入用，大厦失巨楹”。攸县目前的人才现状令人担忧、发人深省，用“危机”二字来形容，并非危言耸听。 （一）总量不足，流失严重 据统计，我县目前共有各类人才总数为22265人，占人口总数的2.9%，与全国平均人才密度5.3%相差2.4个百分点，与东部经济发达地区18%的人才密度相比差距更大，我县人才总是严重偏低。随着市场经济的不断完善，改革开放的不断深入，人才纷纷“孔雀东南飞”，只“出”不“进”，造成很多人才不在岗位，或流失或用非所长，利用率不到60%，全县38万劳动力，长期外出的达15万之多，这15万人，既是攸县雄厚的人力资源，更是攸县雄厚的人才基础，他们中不乏各类实用人才，他们长年在外，建设他乡，我们只能坐收点回报，这15万人是攸县的基础人才队伍，他们长年