主办部门组织人力资源部 发刊日期2007731.docVIP

2007（8）期总第74期 主办部门：组织/人力资源部 发刊日期：2007/7/31 本期目录 （点击标题可直接阅读） 【理论前沿】 论职业经理人的激励机制…………………………………………………………3 职业经理是指以企业经营管理为职业，深谙经营管理之道，熟练运用企业内外各项资源，为实现企业经营目标，担任一定管理职务的受薪人员随着改革的不断深入，职业经理作为国民经济发展第一线主体的重要地位已被普遍接受《劳动合同法》在争议中形成共同意志15 从2005年12月《劳动合同法（草案）》第一次接受审议到2007年6月29日《劳动合同法》颁布，在一年多的时间里，劳动合同立法引起了社会各界的广泛关注，利益博弈、观点争鸣、法理思辩贯穿始终但是，风平浪静之后，人们发现，促进劳动关系和谐发展才是他们寄予《劳动合同法》的最大希望UT斯达康的HR管理……………………………………………………………………17 对于曾荣获亚洲“最佳雇主”的UT斯达康而言，其用人之道的精髓就是将员工的价值定位为企业发展的核心动力。UT斯达康的魅力究竟在哪里呢？…… 西门子的“特种部队”19 培训体系的建立是公司培训部门负责人的头等大事，培训从业者通常会在成本和效用上举棋不定，难以抉择。在“外来的和尚不一定念好经”的情况下，步入成熟阶段的企业往往会着力建设一支优秀的内部兼职讲师队伍。西门子公司也不例外实现工作