安全员绩效考核制.docVIP

安全员绩效考核制度 一、目的 对进行工作业绩、能力、态度等的定性、定量评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员薪酬及的依据。、原则 公开性原则 绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定并向全体公开。 客观性原则考核应当根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。 差别性原则考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考核结果在工资、方面应体现明显差别。 四、考核类型绩效考核分为类：考核类型 实施频度 评价时间 月度考核 每月一次 月上旬 年度考核 每年一次（格式不定） 月上旬 考核结果作为的依据 绩效等级： 等级 级 级 级 分数 分～分 分～分 0分～9分 权数 1 当月绩效奖 = 安全员效益工资基数 ×当月权数 五、考核 ⑷ 环境污染事故环境污染扣2分（被考核单位不涉及的要素按缺项处理）； ⑸ 隐瞒事故扣5分； ⑹ 未遂事故扣2分； 2、)安全基础管理（40分，扣完为止） ⑴安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分10分。1项不符扣1分，扣完为止； 要求所建台账如下： 序号 记录名称 序号 记录名称 01 职业健康安全管理目标登记表 11 相关方职业健康安全现场教育登记表 02 职业健康安全目标年度实施计划监测表 12 危险作业许可证 03 职业健康安全会议记