大学生求职应试技巧(四年级组)资料.ppt

3．您的经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。 妙答：我确信我加入贵单位，很快就会成为社会经验丰富的人，我希望我自己有这样一段经历。 4．您是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗? 妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。 作为应试者，面对咄咄逼人的主考官，无论如何不要被“激怒”! 若被激怒的话，基本就没有被录取的机会了。 表现出自己应有的涵养，这样才会从众多竞争者中脱颖而出。 第三章 面试形式 面试形式 1、结构化面试 2、无领导小组讨论 3、情景模拟面试 4、文件筐测试 5、答辩与演讲面试 1、结构化面试 是指命题、实施结果评定等环节均按事先制订的标准化程序进行的面试，因而也称标准化面试。 结构化面试经典试题解析 1．问：您的履历表设计得很精致，语言流畅并富有文采，是谁给您设计和撰写的? 答：非常感谢考官对我的赞扬，履历表是我自己设计的。能得到您的赞赏，我非常荣幸。 2．问：您来我单位求职最担心的是什么? 答：我有自信做好这份工作，如果说担心的话，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，为单位创造更大的效益。 3．问：您喜欢与什么样的人一块儿工作，不喜欢与什么样的人一块儿工作? 答：我喜欢和工作认真负责、一丝不苟的人一块儿工作。因为这种人事业心强，无论做什么事情都想把它做得更好一些。我也是