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巨化工程有限公司有限公司企业标准 经济责任制岗位工作标准 1 范围 本标准规定了经济责任制岗位的职责、基本技能、工作内容与要求，检查与考核 本标准适用于经济责任制管理岗位。 职责 2．1 领导关系 2．1．1 受党群办公室主任领导。 2．1．2 接受上级主管部门的业务指导。 2．1．3 指导公司各单位、部、室开展经济责任制管理工作。 2．2 权限 2．2．1 有权对全公司内经济责制落实情况进行检查、监督。 2．2．2 有权对全公司内各单位经济责任制实施情况提出考核意见。 2．2．3 有权对全公司经济责任制执行情况提出考核的具体方案和意见。 2．3 相互关系 2．3．1 向公司各车间、科室下发氟化公司经济责任制自考表。 2．3．2 接受各专业部门提供的有关考核指标完成情况及考核意见。 2．3．3 向公司经济责任制考核小组提供经济责任制考核汇总表。 2．3．4 接受企管科科长布置的各项工作。 3 岗位人员基本技能 3．1 具有大专以上文化程度，初级以上专业技术职务。 3。2 了解全公司的生产经营情况，掌握企业经济责制等方面管理知识。 3．3 有较强的分析问题能力，文字表达能力。 4 工作内容与要求 4．1 负责拟定经济责任制方案，编制全公司各部门及各级领导的考核办法。 4．2 每年12月底前提出下年度经济责任制方案，供领导决策。 4．3 拟定经济责任制方案要符合上级精神，符合企业实际及国家有关法律法规。 4．4 在编制考核办法过程中，要充分了解各车间、科室的具体情况，深入调查研究，使考核指 系设置和指标值确定科学合理。 4．5 编制的考核办法能体现奖优罚劣的原则，体现公平原则。 4．6 负责月度经济责任制考核项目指标执行情况汇总。 4．7 每月20日前对自考和专考意见进行分析，并提考核意见报科长审核提交考核小组讨论。 4．8 根据经济责任制考核结果下发奖金。 4．9 对违反一体化管理规定的，严格按规定进行考核。 4．10 完成领导交办其它任务。 检查与考核 巨化工程有限公司企业标准 党群办公室女工干事、计划生育岗位工作标准 1范围 本标准规定了党群办公室女工、计划生育干事岗位的职责、基本技能、工作内容与要求，检查与考核。 本标准适用于党群办公室工会女工、计划生育干事岗位。 2 职责 2．1 领导关系 2．1．1 受公司工会主席及分管计生工作领导领导。 2．2 权限 2．2．1 经领导同意有权召开女工和计划生育方面的会议。 2．2．2 有权督促检查和了解基层女工工作和计划生育方面的情况对违反计划生育的有权提出处罚意见。 2．2．3 对违反女工保护措施，侵犯女工正当权益，有权提出处理建议或处理办法直至向上级有关部门申诉。 2．3．1 及时将上级有关女工工作信息和计划生育政策规定向工会主席和分管领导汇报，并向公司下属公司、厂、部（室）女工委员传达。 2．3．2 按时将计划生育有关报表传递到有关部门。 3 岗位人员基本技能 3．1 中专以上文化程度、初级上以专业技术职务。 3．2 熟悉国家有关法律法规及业务规范。 3．3 掌握本岗位工作技能，取得岗位资格证书。 3．4 具有业务实施能力语言文字表达能力。 4 工作内容与要求 4．1 女工工作 4．1．1 引导女职工围绕企业生产建设，开展女职工“建功立业”活动。 4．1．2鼓励女职工争当“女职工建功立业标兵”和创建“女职工建功立业示范岗”等先进集体活动，发挥女工在生产工作中的半边天作用。 4．1． 3 组织动员女工努力学习、学技术，帮助女工解决学习和生产上的特殊困难，做好女工的安全生产教育工作，教育女工搞好婚姻、家庭、邻居关系，组织女工委员会做好家庭访问。 4．2 计划生育工作 4．2．1 负责落实组织机构，责任制明确。公司下属各单位有计生领导小组，有明确联络员、层层签订责任书。 4．2．2 执行计划生育政策规定，搞好晚婚、晚育、独生子女工作，定期召开女工(计划生育)会议，布置、总结工作。 4．2．3 负责指导公司下属各单位做好单职工计划生育管理工作及流动人口计划生育管理工作。 4．2．4