企业文化建设与思想政治工作的有效结合　.docVIP

企业文化建设与思想政治工作的有效结合 一、企业文化建设与思想政治工作的关系 企业文化建设和思想政治工作是两个不同的范畴，存在着一定的区别，两者不能互相代替。 1.范畴不同。思想政治工作是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕巩固发展政治经济制度开展的政治工作，具有鲜明的党性、思想性，虽然一直围绕经济工作去做，但本质上属于政治范畴。而企业文化则是先进的现代企业管理理论和管理方法，具有明显的管理性和经济性，本质上属于经济范畴。 2.内容不同。思想政治工作的基本内容是进行马列主义基本理论、党的路线方针政策和形势任务教育，引导员工树立正确的世界观和人生观。同时，对职工在企业改革发展中产生的各种思想问题进行疏导。企业文化建设的基本内容是根据企业发展的内外部条件，选择经营哲学、确定管理任务、培育企业精神、建设企业道德等，以及规范职工行为，提高企业生产经营水平。 3.活动主体和运行方式不同。思想政治工作的活动主体是党委统一领导、党政工团齐抓共管、专兼职结合的政工干部队伍。运行方式是通过理论灌输、形势宣传、启发教育等，对职工的思想认识、工作态度施加影响，最大限度地调动其生产经营的积极性。企业文化建设的活动主体是全体职工。运行方式是通过企业领导人的倡导，全体职工的自我教育、自我约束和自我体验等，形成企业共同的价值追求，以潜移默化的文化氛围对职工进行有效管理。 4.适用范围不同。