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浅议保险代理人薪酬管理存在的问题及对策 ——以中国平安保险股份有限公司为例 摘 要 在市场经济环境下，保险公司间的竞争归根结底是人才的竞争，如何吸引、留住、用好，是保险公司人力资源管理的核心问题。而健全的薪酬制度是吸引、激励、发展和留住人才的最有力的工具。建立科学合理的薪酬激励机制，充分发挥薪酬的激励作用，对于增强保险公司内部活力、实现保险公司的可持续发展具有重要意义。本文通过对酬结构和功能的分析，分析了保险新酬管理制度中所存在的问题，? 关键词酬管理 保险公司1、薪酬管理的基本内涵及其发展和作用 3 1.1薪酬管理的基本内涵 3 1.2薪酬管理的功能 3 2、我国保险公司保险代理人薪酬的研究 5 2.1我国保险公司的发展及对我国国民经济的重要性 5 2.2我国保险公司保险代理人的薪酬现状及问题分析 5 2.3完善保险公司保险代理人的薪酬制度的有效方法的研究 7 3、案例研究—中国平安保险股份有限公司保险代理人薪酬管理的研究 9 3.1公司简介 9 3.2公司代理人薪酬管理中的问题及原因 9 3.3解决问题的措施及建议 10 4、我国保险公司保险代理人薪酬的前景展望 12 5、谢辞 13 6、参考文献 14 1、薪酬管理的基本内涵及其发展和作用 1.1薪酬管理的基本内涵 所谓薪酬管理，是指一个企