关于创建安全城市工作情况的汇报 .docVIP

关于创建安全城市工作情况的汇报 .doc

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关于创建安全城市工作情况的汇报 

关于创建安全城市工作情况的汇报 今年以来,我们遵照市委政法委、综治委关于创建“安全城市”的一系列指示精神,紧紧围绕安全稳定这条主线,积极发挥职能作用,狠抓了以民间矛盾纠纷排查调处、安置帮教和基层防控体系建设为重点的各项创安工作的落实,取得了较好成效,为我市营造和谐稳定的社会环境做出了应有贡献。现将全市司法行政系统创建“安全城市”工作情况汇报如下: 1、领导重视,切实把创建“安全城市”工作作为一项重要工作来抓 2、突出重点,紧紧围绕创建安全城市目标狠抓各项工作的落实 今年以来,我们根据创建工作任务的要求,进一步加大了协调、督导力度,积极解决基层司法所机构设立和人员定编的问题,配齐配强基层干警。至目前,全市99个乡镇街(管理区)有95个建立了司法所,大部分乡镇所有了2-3名国家公务员,19个街道司法所已有12个配备了2名公务员,其余司法所正在与有关部门协商,争取从地方编中解决。同时,建立健全乡镇、村居人民调解委员会,选聘一批懂法律、有专长、热心人民调解工作的社会志愿人员,调整和充实调解员队伍。目前,全市除在各乡镇街全部建成司法所和调委会的基础上,还在90%以上的村居建立4万多名。全市形成了上下贯通、左右联结、立体交叉、覆盖城乡的基层防控体系。为切实加强基层司法所这个前沿阵地,提高基层司法行政队伍的战斗力,我们紧紧抓住基础设施这一制约整体建设的瓶颈性问题,积极协调和督导,取得了很大成效。在市委、市政府投入专项资金60 万元的基础上,各县区司法局积极开展工作,主动争取当地党委、政府的支持,有效地推进基层组织建设,取得了明显成效。如昌黎县泥井镇筹措资金10万余元,专门为司法所购买了5间办公用房。海港区海阳镇专门组织人员到外地学习司法所规范化建设的先2004年拟建60个规范化司法所中,已有一半以上有了3间办公用房和专门调解庭,其余办公用房和配套建设问题也有望很快解决。在此基础上,我们采取典型引路、强化督导、分批推进的方法,狠抓了人民调解组织规范化建设。在去年建立的9个人民调解庭示范点的基础上,加强协调和督导,,统一配置了调解桌椅、档案柜和各种文书,统一制作了人民调解委员会牌子、印章和各种标示牌。目前,全市乡镇级人民调解庭基本实现了“七有”、“四规范”。即:有调解庭、有 二是加强刑释解教人员安置帮教,落实源头预防工程 今年以来,我们在健全帮教网络的基础上,进一步完善了释解人员逐级排查、建档备案、签订帮教协议、定期走访谈话、重点对象管理、信息报告等各项制度,形成了比较完善的安置帮教整体工作体系和机制,在全市各级安帮组织的共同努力下,全市2210名释解人员(刑释1845人,解教365人)安置帮教率100%,本年度重新犯罪率为零,有效地控制了两劳释解人员重新犯罪,从源头上为创建安全城市奠定了基础。第一,超前工作,强化服刑在教人员的帮扶教育。为给接茬帮教打下良好基础,各级司法行政部门积极开展了大墙内外联合帮教活动。市司法局定期3次深入监区开展法制宣传和咨询,接待家属来信来访上百人次,努力开展法制教育、提供法律服务,有力地维护了服刑人员及家属的合法权益。此外,各县区还通过解决服刑在教人员的家庭困难,感化帮助服刑在教人员早日回归社会,收到了良好的社会效果。第二,重视接收安置,衔接帮教扎实到位。今年来,我们在接到各监狱和劳教所通知书后,均及时登记注册并层层通知到释解人员所在单位、村居,及时落实人员、责任3个月时间,认真开展释解人员大清查,对几年来回归人员逐一进行排查回访,摸清底数,全面掌握回归人员的思想、生活和工作情况,及时建档备案,及时靠前做工作,有效解决回归人员的思想问题和实际困难。山海关区安置办对今年回来的11名释解人员,积极协调工商、税务和相关单位,帮助其中5名做起了个体经营,3名当了合同工,3名落实了责任田,全部妥善安置。其它县区也发挥各自优势,积极帮助释解人员克服困难,解决矛盾。青龙县大石岭乡同南村李青雨今年3月刑满释放800元现金帮助其父盖起两间房,解决了吃住问题。李青雨十分感激,保证以后要遵纪守法,好好劳动,为社会做贡献。 今年以来,我们从建立健全排调工作机制入手,以防止纠纷激化和集体上访为重点,认真做好经常性民间矛盾纠纷排查调处工作,共排查出各类民间矛盾纠纷2573件,排查入统率100%,调处成功2548件,调处成功率99%。此外,防止民转刑案件11起,劝阻群众集体上访42起,有力发挥了第一道防线的作用。第一,健全领导机制,加强组织领导。为加强对人民调解工作的领导,我们坚持每季召开调度会,重要时期及时调度,听取各县区人民调解工作的汇报,研究部署人民调解工作,并结合敏感时期,多次发文部署排查调处实施方案和工作意见。市、县(区2个小时内报到市局,并采取有效措施加以稳控。在此基础上,我们把信息工作情况作为年终考核和

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