区审计局领导班子述职报告　.docVIP

区审计局领导班子述职报告 2011年以来，我局领导班子齐心协力，围绕区委区政府中心来开展工作，按照“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，认真履行审计职责，完成审计项目92个，其中财政预算执行审计项目1个，部门预算执行审计项目12个，领导干部经济责任审计项目12个，专项资金审计项目8个，工程竣工决算审计项目59个。此外还完成工程预算审核70个。在市以上媒体发表信息170篇，被区委区政府表彰为“争创一流业绩 建设美好**”立功竞赛先进集体，“2006-2010年全区法制宣传教育先进集体”，第十届淮安.中 一、充分发挥审计监督职能作用 1、政府投资建设项目审计 59个（其中:亿元以上报审项目4个，千万元以上报审项目6个，百万元以上报审项目11个）。报审金额11.09亿元，审定金额8.59亿元，核减金额2.5亿元，审计核减率22.51%。加强预算审核，提高清单预算编制的准确性合理性。进一步明确预算报审资料要求，约束控制清单预算编制质量。全年累计审核预算70个，报审金额 8037.28万元，调整金额569.12万元，调整率7.08 %。 2、财政预算执行审计。 3-5月份，我局从深化财政改革、完善财政制度、促进财政增收、优化支出结构、提高财政资金使用效益的角度统筹考虑，以“揭示问题、规范管理、促进改革、提高效益、维护安全”作为财政审计的工作思路，认真实施2010区本级财政预算执行和其他财政情况审计。 18个部门和单位，资金监督面进一步扩大。 2010年预算执行和其他财政收支情况的审计工作报告，并对审计工作表示满意，在无记名投票中以全票通过。 3、领导干部任期经济责任审计 12个部门主要负责人任期经济责任实施审计。按照中办、国办《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》精神，审计领导干部执行财经法规，履行经济责任、遵守有关廉洁从政规定等情况。审计发现主要存在的问题有以下几个方面，一是部分单位内部管理制度不健全，主要负责人研究重大支出会议记录不全；二是部分单位主要负责人财经纪律观念淡薄。审计提出改进意见和建议23条，客观评价领导干部任期重大经济活动的真实性、合法性、效益性，以及存在问题中领导应负的责任。促进廉政建设，为使用干部提供 4、专项资金审计 38人，补差调整29人。二是促进建立完善相关制度。区卫生局建立了《区基本公共卫生服务项目考核办法》。区环卫处等部门对工资发放、低值易耗品管理等方面健全了制度。专项资金的审计发挥了一定的促进作用。 进一步加强审计质量的管理和控制。强化责任，增强风险意识和责任意识，落实了过错追究制度。要求审计人员在项目实施中抓住重点，审深审透，不求面面俱到。强调审计人员要树立依法审计观念，树立应审未审、应发现问题而没有发现就是没有履职的观念。规范程序，加强审计质量过程控制，重点抓好审计调查和审计方案编制，严格执行审计署八号令，层层把关复核、审理，使整个审计过程符合程序规定。对外聘专业人员和中介机构实行动态管理考核。 三、加强机关作风建设和效能建设 坚持把作风建设与做好全年审计工作结合起来，与巩固扩大创先争优成果和深化效能建设结合起来，与各项目主审签订了机关作风建设暨廉政建设责任状。对审计项目实行挂图作战，针对不同的项目特点，合理确定完成时间，倒排审计进度。积极推广先进的审计技术方法、探索信息化条件下的审计工作方式，为审计工作发展提供了有力的技术支持。加强业务培训，提高专业技能，尤其注意提高审计人员的质量意识、创新意识和效率意识。 四、加强审计成果的转化 为扩大审计成果转化，营造理解、支持、配合审计工作的良好氛围，着力加强审计信息宣传工作，采取明确专人扎口管理、制定奖惩制度、分解信息发表目标任务等措施，同时加强审计信息写作知识学习培训，提高撰写质量。全局在中国审计杂志、审计署网站发表17篇信息，江苏审计厅发表43篇，淮安日报、市审计局发表117篇。发表总量完成市局下达任务的335%，省以上发表量完成任务的200%，创我局历史最好水平。 我局继续坚持把廉政建设视为审计工作的生命线，要求审计人员用高于要求别人的标准要求自己，用严于监督别人的标准监督自己，通过强化教育、严格纪律、创新机制，不断规范审计权力的行使。把固定资产投资审计作为重点风险点，进一步加强党性党纪教育和廉洁自律教育，筑牢思想防线。按照建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系的要求，逐步建立起以制度管权、以制度管钱、以制度管事的制度管理体系，保证审计机关一切权力在阳光下运行 一年来的成绩是全局共同努力的结果。但是在工作中，也还存在调查研究不够，深度扩展不够等问题，将在今后的工作中认真加以克服和改进。真诚欢迎同志们对我局领导班子的履职情况进行评议。 strengthen the id