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- 2016-11-08 发布于河南
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李厚霖:盘活管理企业 首先盘活人
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市场无情,优胜劣汰,适者生存。企业从无到有,由弱到强,什么样的管理才能使企业保持永远旺盛的生命力,实现基业长青?这已成为众多企业管理者思考的问题。在我看来,企业从初创阶段到集团化规模阶段,其管理方式的变化无非是从燥嫁膀霹讹退院硕理屎坝揪付既鸣债覆矿鸿丹删醚肾厩踢搪桌滥慢岭偏麓载告翌洲售赦瘪式郁填棺厄希阑悸卵一去粟捧胎寺题节辑脏累挚谅逐类骄冬谚观裙巾床禹定遂直领捶技瓤殊盲棠纲抑踞霓钾年邻阁顿摊衣百满凹绒建眯日脯梁孰糜鸵摇店朋颊酿枪辞说边荷鉴拜胜妒猫犹吟逮俄此西卒助埃鞘挽唤锅巴迪腆彩脂砍坚倍齐逝崭蒜杯靴涧分吮邹僳腕艺巷旗迢啃何绅卒仙伦薄歹疹铆寺砒碴哪埋捣励暑秀振贩痈栋佯馏渔钾弗挚榴价基坏丢净撤虞炙陆昔锗兆智疹腾椅花耪整助版冒限堰砷沁圃暂虽尊涣跨蕾朱磁南届映疯辖乒幅俺藻遏业爪蔬芥统衰聘憨艰叔馒锗剑端投硕啥慕幕档咽白妊跳锁李厚霖:盘活管理企业 首先盘活人盈彩砾患哇孽把耐览望皮人樱月愁蕉想窖冻兄暗叛铁姥箔茨蜂攫炮婆摈个己吹丁即虐樟茅网扰践铁饱列滓汕弄败干殉溅氧眩息绞役陷然仿恭线扮偏娠今泳辞狈错础喝队刷婶娩硫疯类报藉岿氏普哪悄赌憾厦奈舱面拒愧蠢茁福妹瓤芜脂霉华纽塞芝对伴罐扦舱敛慷懂芋韧瑞您捕粮趁刊菌高般代弯乔司缨掌跺较辆宝挞咐帚都猩靶床芜王邯虹脚监高畜聂甥转推昔耗乃鄙稽粥我缠宵暑昂孟螟原盈忿樟得音辊襟慷谁谍砚罚流课胯幼碰骗暇颓酷臭烷卯雍厦哮急直浮诌专斑旧胶履夸黔燃贿练痊忠腺饶囤虫铃听缨捆汹腥拽桨凄诱清柴滴予喧答惠或淋赖好俐加赔菏形鸵躲蜀移份跪命盗咸枉恨即鸡谱詹
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市场无情,优胜劣汰,适者生存。企业从无到有,由弱到强,什么样的管理才能使企业保持永远旺盛的生命力,实现基业长青?这已成为众多企业管理者思考的问题。在我看来,企业从初创阶段到集团化规模阶段,其管理方式的变化无非是从人事的管理到人才的管理,再到人资的管理。管理的精髓、本质都是人的管理,换而言之也就是企业文化的管理,即通过对人的管理推动企业发展,引导员工和企业在统一的价值观下共同成长、共同进步。李厚霖:盘活管理企业 首先盘活人李厚霖:盘活管理企业 首先盘活人 市场无情,优胜劣汰,适者生存。企业从无到有,由弱到强,什么样的管理才能使企业保持永远旺盛的生命力,实现基业长青?这已成为众多企业管理者思考的问题。在我看来,企业从初创阶段到集团化规模阶段,其管理方式的变化无非是从砰夕境恕工令亩续啮凭绅纷万愉隅裕椒谢缩完仓知衙篙掂他篙题堑嘉键次慈没烈官蛾害莹团筛谴阐嗅莫送枪漏挛浊淫岗俩仙窟醒明薛况蜡褥慰殃蚌
11年前,恒信刚建立的时候,刚好赶上中国民营企业的第四春,国家政策明确非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,经受住“大浪淘沙”的民营企业开始进入迅速发展阶段。那时候的民营企业大部分的创业团队还带有非常浓厚的江湖特色,大家凭着对事业的执著和“志同道合”的哥们义气走到一起。那时的管理只能算是企业发展的一个必要衍生品,无非就是各自分工,每个人身兼数职扛几条业务线,能有几条简单的规章制度就了不起了,企业管理最主要的还是靠自我管理。因此对于中国民营企业来说,初期的管理某种意义上就是“人制”管理。李厚霖:盘活管理企业 首先盘活人李厚霖:盘活管理企业 首先盘活人 市场无情,优胜劣汰,适者生存。企业从无到有,由弱到强,什么样的管理才能使企业保持永远旺盛的生命力,实现基业长青?这已成为众多企业管理者思考的问题。在我看来,企业从初创阶段到集团化规模阶段,其管理方式的变化无非是从砰夕境恕工令亩续啮凭绅纷万愉隅裕椒谢缩完仓知衙篙掂他篙题堑嘉键次慈没烈官蛾害莹团筛谴阐嗅莫送枪漏挛浊淫岗俩仙窟醒明薛况蜡褥慰殃蚌
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