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“综治进民企”工作的实践与思考2城管综治范文大全 “综治进民企”工作的实践与思考 “综治进民企”工作经过一年多的实践，受到了企业的欢迎，得到了社会的肯定。 一是整合了资源，达到效率与效果的双赢。企业通过建立综治机构，使企业主对综治的范畴有了新的认识，综治的职能更加细化和明确化，并通过这样一个机构，把原来由不同人员分管的比较分散的一些职能统一归口到企业综治室，在具体操作上更为统一，协调上更为方便。同时，通过街道综治工作中心的进一步指导，使企业的联动机制在街道综治工作中心的基础上更进了一步，体现了企业联动的特殊效果。 二是依托综治室，企业与街道党委、办事处以及相应业务部门的联动加强了。作为街道党委、办事处通过综治室可以更及时地掌握企业的稳定、安全等重要信息；企业通过综治室这个窗口，增强了与上级业务部门的联系，在综治、调解、信访等方面，与街道综治工作中心或相应部门对接，信息得到了进一步的畅通，形成了一定区域的工作上下联动、联防、联调，促使建议早答复、情况早发现、措施早落实。在具体问题上还可以通过街道综治工作中心衔接或直接与相应的业务部门联系。 三是依托明确的职责要求，企业矛盾处理更加有力。由于明确了综治工作的具体责任，建立了相应的奖惩制度，企业通过内部综治组织成员能更及时地掌握职工动态。在具体处理上责任明确，一级抓一级，能更加妥善地处理好职工间的关系。 四是职工与企业的联系得到加强。企业综治组织作为企业一级面向职工的窗口，处理的是与职工切身利益密切相关的事情。职工通过这个窗口，可以向企业反映情况、提出建议，咨询问题；企业也可通过这个窗口，及时地了解职工信息，在有些问题上做到防范于未然。 　　 三、对“综治进民企”工作的思考　　 在开展“综治进民企”工作以来，净化了企业内外治安环境，提高了企业职工的防范意识，创优了发展环境。但通过一年多的工作实践，我们深深感到要真正在民营企业建立综治工作长效机制，还必须做到以下几点： 第一、在建立目标责任制上创环境。强化基层组织建设，是维护社会稳定的重要前提，也是加强民营企业治安综合治理的重要保证。要坚持把加强基层基础工作作为加强民企综治工作的一项关键措施，建立完善党政领导亲自抓、政法部门专门抓、相关部门协调抓、民营企业主动抓的综治机制，确保综治工作层层有人抓、有人管。必须树立“以小安大”的观念，以稳定整个企业为目标，以抓内部小治安为突破口，实行属地管理原则，一级抓一级，一级向一级负责。要把企业内部的安全防范纳入重要议事日程，地方和企业领导要率先垂范，不走过场，不能“说起来重要，忙起来不要”。要亲自带班，落实值班制度，坚持值班夜查巡视制度，把做好企业内部的安全防范工作纳入地方领导岗位任职和任期目标责任制，从领导机制上得到保证。 第二，在规范民企综治上做文章。“综治进民企”是一项全新的工作，有关部门要敢于主持公道，大胆干预、制止民营企业侵犯工人权益和自由的不法行为。从目前来讲，劳动部门虽设有劳动仲裁机构，但作用发挥还有很大差距。由于其牵扯面广、涉及部门多，劳动仲裁部门力不从心。因此，必须建立一个能够有效监督制约，反应快、触角广，能及时处理各种劳资矛盾的机构。同时，政府有关部门要加大对诸如劳动合同制度、工人工作时间、加班时间和节假日规定、最低生活保护线、中班报酬等的宣传，让工人自己去监督，让民营企业自己去约束。 第三，在落实“三防”措施上求突破。要督促民营企业制定出《安全防范管理办法》，按照防抢、防盗、防火、防治安灾害事故的标准，落实人防、物防、技防的“三防”措施。对重点、要害部位，要增加投入，专人守卫，安装配置物防、技防措施，做到24小时全天候监控，并定期进行检查，确保安全。 第四，在加强法制教育上建机制。要把防范教育列入日程，经常抓、反复抓，及时通报治安情况，宣讲安全防范知识，增加广大职工群众的安全防范意识；要教育群众提高警惕性，一旦发现犯罪分子，在及时报警的同时，敢于同犯罪分子作斗争；要重点提高守卫人员、值班人员的责任心和警惕性，对他们进行短期培训教育，使之能够坚守岗位，尽职尽责，熟练掌握报警和防范要领；要开展综治、安全生产和劳动保障等方面的培训，使企业在这方面有人管事，管得了事。同时，要对重点岗位人员进行审核，对不符合要求的人员要坚决撤换；对工作人员不按制度和规定办事，造成损失的，要追究个人的责任；对严重渎职，给企业或职工利益造成严重损失的，由司法部门依法惩处。 第五，在促进落实上下功夫。在民营企业落实综治措施，既要保证不增加企业负担，帮忙不添乱，又要保证起到应有的作用，为此，一是要建立协调机制，由综治室负责企业与社会，企业与职工、职工与职工之间的沟通联系，调处矛盾纠纷，及时化解一些不稳定因素。二是要建立保障机制。保障综治室承担的各项工作