新考勤管理细则09.0201.docVIP

沈阳浩联通讯设备有限公司 沈阳世纪商鼎通讯设备有限公司 沈阳华盛联合通讯设备有限公司 沈阳华盛通联通讯设备有限公司 沈阳柏誉通联商业服务有限公司 公文编号 YE-090001 版本 0 制度分类 制度名称 页码 页 公司制度 考勤制度 制/修订日期 2009.02.01 总则： 1. 为了适应国家相关规定的调整，为了公司发展的需要，进一步规范公司员工考勤管理，使公司员工出勤、请假、扣款工作有章可循，特修订本细则。 2. 本规定适用于公司总部全体内勤员工(不含一线人员)。 出勤管理规定： 1、出勤时间： 周一至周五 上午：8时30分——12时 午餐：12时——13时 下午：13时——17时30分 周六至周日： 上午：9时——12时 午餐：12时——13时 下午：13时——17时30分 2、 日常出勤： 本公司员工除总经理、副总经理外，均应遵照规定时间上下班，并亲自打（刷）卡或签到（以下简称打卡）。每日上、下班打卡两次，中途请假、外出、出差，中途上班的员工进出仍需打卡，统计员工出勤时间以打卡时间为准；如有委托或代替他人打卡现象发生，初次发现者，除当日按旷工处理外。委托与受托二者均记过处分，各罚款50元； 工作时间内，公司员工因公外出，应凭外出申请单或外出登记簿，由直属主管签批后方可外出，未按规定办理手续而擅自离岗者，按旷工论处；直属主管外出期间由其上一级主管代签，除总经理、副总经理外，所有人员外出均需办理外出单；经常至店铺工作的内勤员工；综合管理部负责对公司本部员工每天打卡情况进行监督，有责任纠正员工在考勤中的违纪行为；各营业店面店长/负责人,负责店面员工的考勤管理并于次月初将考勤表报至综合管理部。 3、迟到早退： ⑴、凡超过公司规定的上班时间打卡者即为迟到，于规定下班时间前非因公事擅自下班者既为早退。 级别 0—20分钟 20－60分钟 60分钟以上 经理级以上 -30元 -50元 事假半日 经理级以下 -10元 -20元 事假半日 4、有下列情况之一者做旷工处理，并依照《人事规章制度》予以处罚： A、未按规定办理手续而擅自离岗者，或请假期满无续假手续而未按时上班者； B、用不正当手段骗取病假或利用病、事假搞违法活动者； C、员工出差、外出应事先填写《出差申请单》、《外出申请单》，经权责主管批准后生效并 送交综合管理部；如遇紧急情况可由职务代理人或部门同事协助办理出差、外出手续并 于生效当日送交综合管理部，逾期未办理手续者按旷工处理； D、旷职（工），当日工资及其它各项津贴均不发给，并须按公司予以惩处。加班与调休：加班：指因工作需要，主管要求员工在正常工作时间以外超时工作,视为加班，公司每位员工在工作时间内应尽最大努力有效地计划和安排自己的工作。因工作需要加班应填写《加班申请单》，所属部门负责人签字后报综合管理部核准方可实施加班。 A、副级（包括见习期）及以上员工执行不定时工作制，故不计加班； B、外勤人员，平时不计加班及加班费，但因开店、撤店、盘点工作超过关店时间则关店时间至离店期间可； C、配货专员加班安排调休、轮休，因人手不足等原因无法调休、轮休的，D、标准工时制员工加班时间可累计做调休，调休需在加班后一个月内调休完毕；调休以1小时为最小单位。 5、请假手续的办理: A、员工请假必须在事前办理请假手续，填写《请假申请单》，准假后方可离岗，准假之核决权限参照公司人事核决权限表请假单之核准，按层级权限报批级别 假期天数 批准 报备 经理级以上 － 总经理 综合管理部 主管级 1－2天 部门经理 综合管理部 3天（含）以上 总经理 综合管理部 本部员工 1－2天 部门经理 综合管理部 3天（含）以上 综合管理部 综合管理部 店面员工 1－2天 营销部 综合管理部 3天（含）以上 综合管理部 综合管理部 如患突发性疾病或其它紧急事件事先无法办理请假手续者，应在当日上午10：00前电话向 直属主管请假，经直属主管同意后，请同部门同事代办请假手续，事后必须补交相关证明（病情诊断书、病情证明）。如上午10：00之前主管不批准无同事代为请假的，按旷工处理； B、员工请婚、丧、产、陪产假、公假等应由本人提出申请，由权责主管批准后方可请假； C、请假期满后，不能按时上班工作的，应在假期未满前办理续假手续；如续假者在外地必须电话续假，经权责主管批准后方可续假；、如突发紧急事件事先无法办理请假手续者，应在当日上午10：00前电话向直属主管请假，经直属主管同意后，请同部门同事代办请假手续，事后必须补交相关证明（病情诊断书、病情证明）。如上午10：00之前主管不批准或无同事代为请假的，按旷工处理6、病假： A、员工因病（非工伤）不能上班，凭市、区级以上医院（非疗养院类）开具的病假证明申请病假；并于