劳动法第4章集体合同制度案例.ppt

劳动法----劳动合同法 第四章 集体合同制度 面具大师 / 第四章 集体合同制度 第一节 集体合同概述 一、集体合同的概念和特征 集体合同，是工会(或劳动者代表)代表单位的全体劳动者与用人 单位(或雇主)就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 职业培训、保险福利等事项进行协商谈判而缔结的协议。 《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等 协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表 大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工 会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订 立。 面具大师 / 第四章 集体合同制度 第一节 集体合同概述 一、集体合同的概念和特征 特征： 1．集体合同是一种就劳动关系问题达成的特定协议，它是以对劳 动条件、各项劳动标准、集体争议处理等事项进行规定为主要内 容，是全体劳动者与用人单位之间整体性的劳动权利和劳动义务 的一种协议，并以协调和规范内部劳动关系为目的。 2．集体合同是特定当事人之间订立的协议，即一方是用人单位 (或雇主)，另一方是用人单位的全体劳动者，由工会作为其代表， 没有工会组织的，由劳动者选举的代表作为全体劳动者的代表， 不能由劳动者个人或其他团体作为代表签订集体合同。 3．集体合同的订立要遵守法定的特定程序，并要以书面形式订立。 面具大师 / 第四章 集体合同制度 第一节 集体合同概述 二、集体合同与劳动合同的区别 1．当事人不同；2．目的不同；3．内容不同；4．法律效力不同 5．期限不同 劳动合同与集体合同的关系体现在： 1．劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于 集体合同的规定，否则无效。劳动合同法第55条规定：“集 体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府 规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动 报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。” 面具大师 / 第四章 集体合同制度 第一节 集体合同概述 二、集体合同与劳动合同的区别 劳动合同与集体合同的关系体现在： 2．劳动合同约定不明时，适用集体合同的规定。劳动合同法第 18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不 明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商 不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未 规定劳动报酬的，实行同工同酬：没有集体合同或者集体合 同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。” 3．未订立书面劳动合同的，有集体合同适用集体合同的规定。 劳动合同法第11条规定：“用人单位未在用工的同时订立书 面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的 劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体 合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。” 面具大师 / 第四章 集体合同制度 第二节 集体合同的内容、形式和期限 一、集体合同的内容 《集体合同规定》第8条规定：集体协商双方可以就下列多项或 某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同： （一）劳动报酬； （二）工作时间；（三）休息休假； （四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训； （八）劳动合同管理；（九）奖惩； （十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。 面具大师 / 第四章 集体合同制度 第二节 集体合同的内容、形式和期限 二、集体合同的形式 《集体合同规定》明确要求集体合同应当采用书面形式。口头形式的集体合同不具有法律效力。 我国《工资集体协商试行办法》规定，中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议；已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。 集体合同采用书面形式订立，便于对集体合同履行情况的监督和检查；此外，集体合同必须经劳动保障行政部门审查、登记，采用书面形式才能履行相关手续。 面具大师 / 第四章 集体合同制度 第二节 集体合同的内容、形式和期限 三、集体合同的期限 集体合同的期限是指集体合同发生法律效力的时