国家税务局创建省级文明单位事迹材料.docVIP

国家税务局创建省级文明单位事迹材料 国家国家税务局，现有干部职工20名，其中局领导班子3名。在创建省级文明单位中，始终坚持以三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观。把围绕中心，整体推进，努力争创高水平文明单位贯穿创建的全过程，取得了比较好的成果。 一、创建组织领导有力，创建工作扎实有效 1、坚持理论武装，加强思想建设。两年来，XX区国税局坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入学习贯彻十七大精神和科学发展观。通过党课教育、集中培训、政治理论学习等途径对干部职工进行教育引导。比较好地保证了全局干部职工政治坚定、思想统一、和谐稳定、干劲充足，为全局完成以税收为中心的各项任务提供了坚强的思想和精神保障。被XX市授予党员教育和理论宣传先进单位。 2、领导高度重视，创建目标明确。局领导班子每年都进行认真规划和总结，定期分析创建形势，研究落实创建活动；坚持一把手亲自挂帅，分工一名成员专抓，纳入工作考核，兑现奖惩；亲自组织参加创建活动，依据工作特点全局设置了争创文明办税服务厅、文明服务之星等10多个活动载体。如：开展军税共建活动，与区森警部队结成精神文明共建单位。局两年投入2000多元两次慰问驻军。 3、加强班子建设，发挥带头作用。落实中心组学习制度。班子成员年年都出色完成上级规定的学习任务，结合工作完成调研文章10篇，有4篇分别被省局、市局发表，有１篇被XX市国税局税收理论研讨会评为二等奖。落实党建制度，三个作用明显。国税局党组被XX区委授予先进基层党组织，2名同志被授予优秀党务工作者和优秀共产党员；落实党风行风建设。乌伊岭国税局连续八年被评为执法部门行风建设最佳单位第一名，实现“八连冠”,局党组被区委授予党风廉政建设先进集体,有2人次被上级授予党风廉政先进个人。 二、坚持以税收为中心，经济社会效益良好 我局领导班子在组织收入工作中，努力做到应收尽收。一是积极开展税源摸底。年初将全局管辖的217户纳税人分成重点税源、普通税源、零散税源三个级别，分别对纳税人的生产经营情况和月均缴税情况进行全面摸底统计，并将摸底信息登记备案，整理成册，为实行纳税能力评估提供基础数据。二是积极开展纳税能力估算。将税源摸底基础信息详细整理，统计纳税人去年月平均缴税额，结合税源摸底情况和全区经济状况，分析影响纳税人生产经营的客观因素，初步预测纳税人月均纳税能力，为科学开展组织收入工作提供保障。三是科学分解组织收入任务。在进行纳税能力估算的基础上，将税收任务按照重点税源占95%、普通税源占4%、零散税源占1%的比例进行科学分解，坚持重点税源紧抓、普通税源常抓、零散税源不放松抓，进一步调整工作重心，保证组织收入的科学性和合理性。四是坚持组织收入原则，安排落实税收计划，杜绝新欠，做好税收预测，提高税收收入质量。2010、2011年，我局分别实现税收收入8848万元、3937万元，超额完成年年度税收计划。为地方经济发展提供了财力保证，为全市完成税收任务做出了贡献。 三、深化思想道德教育，培养良好道德风尚 加强道德教育，提高思想素质。把创建活动与学习贯彻《公民道德建设实施纲要》结合起来，认真开展以落实《公民道德建设实施纲要》为主要内容的教育。树立典型、营造氛围。广泛开展了争当“优秀办税服务员”，“培育良好风气，构建和谐国税”等活动，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，自觉地把爱国之情转化为为国聚财、无私奉献之行。我们还以创建活动为载体，推动党风廉政建设和行风建设，着力提高拒腐防变能力。进一步完善了党风廉政建设责任制、过错追究制、廉政谈话制等一系列规章制度，深入进行警示教育、法制教育，进一步规范了执法行为，提高了服务意识。 四、认真进行教育培训，经常开展文体活动 一是强化干部在职教育。两年通过在职培训、送出去脱岗学习，全局在职干部培训平均在25天以上，比较好的促进了全局干部业务素质的提高。全局有3人次分别被市局评为稽查能手、服务明星，税收管理员能手。二是组织参加全区庆祝建党90周年征文、书画、摄影作品展、“森防杯排球比赛”。“红歌献给党”歌咏会演出、组织一次新老党员入党宣誓活动、召开全局党员庆祝建党90周年座谈会、“跟党走、颂清风、扬正气”为主题的廉政文艺演出。分别被授予优秀组织奖，精神文明奖等荣誉称号。 五、不断加强环境建设，改善干部工作生活 乌伊岭国税局领导班子想办法、动脑筋，筹措资金，加大投入，大力改善局内职工工作和生活环境。一是进一步整合办税服务大厅设施，进行地热供暖改造，添置了新的办公用具，更新了公示板，使办税服务厅环境进一步优化。二是对办公大楼外部的破损墙皮和房顶漏水进行维修，杜绝了安全隐患，保持办公大楼的整洁庄重。三是针对住宿用餐干部较多（在职2