学习修水县国税局先进经验的报告经验材料.docVIP

学习修水县国税局先进经验的报告经验材料范文大全 学习修水县国税局先进经验的报告 学习修水县国税局先进经验的报告 依照县局开展的“学赶先进，和谐创业”为主题的实践活动方案的部署，在县局冯小尧、曹慧昀两位领导的带领下，我们一行八人于二00六年九月二十七日下午前往修水县国税局学习取经。通过二十八日一上午的实地学习，以及兄弟县局领导的热情接待、介绍情况，使大家对修水县国税工作现状有了初步了解，特别是学到了不少先进的经验和作法，同时使我们充分认识到本单位工作存在的差距。现将学习情况以及我们分析本局工作应改进的几个方面报告如下： 一、修水县国税局概况及先进作法 修水县国税局现有在职干部职工110人，离退休干部53人。其中研究生学历2人，本科学历37人，大专学历69人，高中及中专2人。县局下设3个基层分局，1个稽查局，2个税源管理科，1个办税服务厅等副科级单位，内设6个股室，一个直属事业单位（信息中心）。全县国税系统负责征管的纳税人2789户，其中：增值税一般纳税人82户，小规模纳税人187户，个体工商户2520户。全县年纳税10万元以上企业34户。多年来，县局连年超额完成市、县下达的税收任务，2004年共入库税款7437万元，占年度计划的121%；2005年共入库12440万元，占年度计划的155.5%；2006年1—6月共入库税款7132.14万元，占年度计划的52.83%。修水县国税局靠理念带动、教育引导、制度维护、服务塑造、文化培育，塑造出一支朝气蓬勃、文明、高效的干部队伍。 在城乡交流的工作中，能做到岗位轮换的顺利开展。一是靠教育引导使干部树立开放、开明的思想理念；二是制定公正、公平的规章制度；三是从平衡的角度出发，适当增加农村分局干部的福利待遇，同时适当减轻任务压力。使工作在县城的干部并没优越感，工作在农村分局也没有失落和自卑感。修水县局营造了人尽其才、人人思进取、讲奉献的良好氛围。 为了充分体现干部的能、绩、效与福利待遇相配的合理性，充分发挥干部工作积极性，修水县局率先稳妥地推行了干部能级管理，通过考试和考核定为七个等级。岗位设置按照因事设岗的原则，每一岗位都设定了工作职责、工作标准及能级级别要求，建立了较为完善的岗、责、级体系。彻底改变了干部干与不干、干多与干少、干好与干坏一个样的不良现象。 不同的地区和单位都有各自不同的客观环境和特色，修水县的特色税源是大型钨矿、众多小型水电站及石灰等建材加工厂。在学习的过程中，我们不能只看到修水国税局对农村生猪、砖厂等个体户税负核定征收还没有**县的高，这里面有个历史基数的问题，征收的难度两者应该是相同的，更主要的是他们的侧重点是放在抓好重点税源大户上。他们对那些大型企业进行严格科学管理，首先是抓好企业的申报和税务稽查工作，其次是严格按政策抓住发票使用与接受管理，做到以票控税；三是提供优质、快捷的纳税服务。 二、国税收入及相关指标的比较 如表所示：（金额：万元，税额均含所得税、个人所得税） 年度 县名 人口 （万人） 面积 （km2） 乡镇 数 国税 收入 全年 任务 完成 比例 全年gtp 全年财政 实现收入 十万元以上户 总额 占比例 总额 占比例 户数 纳税额 最大一户企业纳税额 2005 修水 85 4500 36 12440 8000 155.5% 325000 3.83% 30700 40.52% 29 9934 工业6518 **县 80 1900 24 3300 3300 100% 200000 1.65% 17000 19.41% 26 1320 商业247 工业109 2006 1-9月份 修水 12600 13500 93.33% 34 10566 工业6589 **县 2535 3500 72.43% 14 1042 工业278 三、现实与思考 “他山之石，可以攻玉”。没有比较就没有鉴别，学习的目的在于找准自身存在的差距，最终要达到改进提高工作的目的。但我们认为改进工作既要尊重自己所处的客观环境，有一个循序渐进的过程，又不可“邯郸学步，东施效颦”，搞形而上学，照搬照抄。我们以为**县国税应从以下方面争取新突破。（1）力争国税收入在gtp和财政总收入以及宏观税负中所占比重有所提高。尽管我县工业企业小，生产经营又相对不稳定，但企业税收所占比重仍然是大头，严格税源管理愈显重要，既要不断提高办税服务水平，积极及时地宣传落实有关税收政策法规，更要注重跟踪、检查企业的生产经营状况，做好企业纳税评估和纳税风险预警工作。三是最大限度地排除某些部门和个人过分的设阻和干预，不能“见风就是雨”，做到依法行政，用好政策。（2）零散、集贸税收上挖潜。目前我县国税收入很大成分来源于个体户税收，我们不可能寄希望于上级调减县局任务，因此，集贸、零散等个体税源不但