在职工技术练兵比赛动员会上的讲话　.docVIP

在职工技术练兵比赛动员会上的讲话 要实现企业的全面、可持续、跨越发展，培养和造就一大批具有高素质的职业技术员工显得尤为重要，举办职工职业技能比武，是集团公司全面实施“十一五”规划，深入开展职工素质建设工程，努力打造知识型、技能型和创新型职工队伍的重要举措。为贯彻落实上级文件精神要求，结合我矿实际，矿决定从现在开始，组织开展“××矿第五届职工技术练兵比赛”活动，其目的不仅为集团公司的职工职业技能大赛选拔优秀选手，而且要在全矿树立“学好技术为荣，不学技术为耻”的观念，从多方面提高人人学技术的积极性，进而提高职工队伍整体素质，为我矿的改革发展提供不竭的人才保障。下面针对这次活动我提三点要求： 一、认清形势、统一思想，充分认识开展技术比武活动的重要意义 近几年来，我们××矿已经举办了四届职工岗位技能练兵比武活动，取得了较好的成效，涌现出了张振伟、郭兰印、尤海军等一批全国级、省级、市级优秀岗位能手，使得全矿广大职工的敬业、创业热情大大加强，营造了浓厚的“学技术、提素质、争先进、创业绩”的良好氛围。实践证明，技术练兵比赛活动是引导广大职工立足岗位，加强职业文明修养，锻炼岗位技能，实践技术创新，全面提升岗位质量的一项具有重大现实意义的活动。这次的活动比赛项目更多，参与面更广，活动时间更长，从某种意义上说这次比武活动也是号召全矿职工为实现全矿安全生产做贡献的总动员。“人才是最宝贵的资源，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好”。要通过比武活动，以比促学，以比促能，以比创效，消除过去那种“不学不干、不会不学”的惰性思想，要进一步从荣誉、名誉和待遇等各个方面加大力度，为职工学技术、练技能、提素质创造条件，继而激发广大职工的创造、创新热情和不甘落后的拼搏精神，营造一种你争我赶的良好竞争氛围。要用竞争的理念引导广大职工转变观念，激发广大职工崇尚知识、重视技能、学习技术、提高能力的内在动力;要为优秀人才脱颖而出创造条件，努力造就一支适应企业发展战略需要、层;要从广大职工的切身利益出发，拓展职工成长的通道，为广大职工提供学习成才的机会, 体现人文关怀，促使职工立足本职、学习知识、提高技能，促进企业科学发展。 这次活动是一次历时最长、人数最多、规模最大的群众性技术练兵活动。比赛人数占全矿人数的90%以上，将在20个工种中开展岗位练兵和技术比赛。各单位要认真领会矿《通知》要求，抓住以竞赛活动促进人才队伍建设，用科学发展观统领技术比武活动的全过程。立足于提高广大职工的综合素质这一着眼点，把有关要求贯穿在活动的各个阶段和各项工作中，从而使活动达到全面提升基础管理水平和职工整体素质的目的。 要抓好岗位培训。加强员工岗位培训是技术比武活动的基础，也是保证活动取得实效的重要环节。员工培训要采取多种形式，做到教育培训和自我学习相结合、理论学习和实践锻炼相结合。要充分利用现有的资源和条件，采取实物教学、互动式培训，组织好群众性的岗位练兵，解决实际操作上的难题，有效提高广大员工的实际技能水平。要把这次技术比武活动作为创建学习型企业的重要举措，引导员工树立全程学习、终生学习、团体学习的理念，用新观念、新知识武装头脑，用新技术、新技能提升素质，使学习成为广大员工的自我追求。 要抓好优秀选手的选拔工作。各比武承办单位要按照要求，出好比赛考试题，试题不仅要注重理论知识，也要注重实际操作技能，同时，可以有针对性地对本工种工作中的薄弱环节组织竞赛，抓好自选动作。要把普遍提高员工实际操作技能与选拔优秀人才结合起来，把基础知识最扎实、技能最好、能力最强的员工选拔出来，送集团公司参加技术比武，力争取得优异的成绩。 三、加强领导，精心组织，确保技术比武活动取得实效 开展技术比武活动是一件加强员工队伍素质，提升企业核心竞争力的大事，各单位要以高度的政治责任感，把开展活动作为当前的一项重要工作，要认真做到“三个到位”，确保技术比武活动取得实效。 一是认识要到位。各级领导要充分认识这次技术比武活动的重要性和必要性，要把这次技术比武活动看成是加强企业人才队伍建设工作的一项综合性系统工程，是提高企业形象和职工整体素质的有效途径。要切实增强队伍建设的责任感、紧迫感，进一步发挥工作的主动性、创造性，扎扎实实、一步一个脚印地抓好队伍建设的基础工作，造就一支适应煤炭企业改革发展的高素质的人才队伍，为企业的持续稳定发展提供坚强的保证。 二是组织要到位。这次技术比武活动矿专门成立了领导小组。各单位也要成立相应组织机构，明确专人负责，主要领导要亲自抓，单位上下协助配合，共同搞好这次活动，矿工会要充分发挥桥梁和纽带作用，协调配合各单位做好组织发动、推进实施和督促落实工作。青工队伍是推进企业改革发展的主力军，也是人才队伍建设的中坚力量，各级团组织要充分发挥联系青年员工的优势，以技术比武活动为