基层党组织建设情况调研报告　.docVIP

基层党组织建设情况调研报告 **镇**村现共有村民3043人，目前党小组有8个分别为钮庄党小组、李庄党小组、高东党小组、高西党小组、蔡庄党小组、蔡桥党小组、罗庄党小组、圩西党小组，全村共有党员71人，占全村总人数的2.33%。这其中60岁以上老党员共有19人占到26.7%；45—60岁的党员有48人占到67.6%。通过近一个月的调研，调查群众38人次，走访党员干部24人，调查结果显示，解决我村党员‘青黄不接’问题已刻不容缓。2010年我村上报申请党员人数3人，最终经过审查合格的人数为0；2011年也就是去年，我村申请入党的人数为4人，因为部分条件不合格，最终经审批通过的有2人。 （一）农村党员队伍老化，青黄不接。数据表明我村党员队伍人数减少，发展新党员的过程中出现了问题。党员队伍老龄化，一些老党员在年轻的时候做出过不少的贡献，但是随着年龄的增长，他们的体力和精力都有限，很难在带动村民致富中起到先锋带头的作用。如今村里这种现象日益严重，已经成为当前村党建工作中的一个重要的阻力。 （三）部分村民入党积极性不高，甚至认为入党是负担。受市场经济等多种因素的影响，部分群众政治热情、荣誉观念淡漠，再加上支部同中心工作缺乏有机融合与渗透，致使党员的先锋模范作用没有在服务群众和经营管理中充分体现出来。特别是现如今农村流动就业较多，很多群众认为入不入党没有什么影响，加上联系不方便，即使入党他们参加组织生活也不积极、对社区党组织不认同，很难发挥先锋模范作用。 （四）农村党员外出务工的多，不方便管理。随着经济的发展，现如今很多村民在外务工，他们的工作具有流动性，这其中就有很多是年轻的党员，这些流动党员都是在外出前或返乡后一次性交纳全年党费，个别党员甚至几年联系不上。在党组织建设管理时，对那些不自觉履行党员义务、不自觉参加党内生活、不主动交纳党费的党员缺乏严格有效的组织处理措施。因此，发展新党员时就要考虑其是否有回村的意愿，能否带动村民致富。 （五）基层党组织工作运行不顺畅，机制优势未能充分显示。村里部分基层党组织负责人，因身兼数职，既管党务又管政务，存在岗位职责不清、任务分工不明，抓不住党建工作重点，甚至忽略了党务工作。多数党建目标责任制考核因指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的监控措施和制约手段，导致党建工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的全面落实。 三、关于基层党组织建设的建议和对策 （一）加强村级党组织领导班子建设，充分发挥村级党组织的战斗堡垒作用。要抓好政治教育，增强先锋意识。要从结合学习型党组织创建活动，组织广大党员干部认真学习中国特色社会主义理论，特别要系统地学习科学发展观，进一步坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，切实提高马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力。树好大局观念，强化责任意识。党组织在安排布署工作的时侯，要把党建工作与经济和业务工作结合起来，层层落实工作责任，注重发挥党建的龙头带动作用，切实把上级的各项方针政策要求落实到具体的工作实践之中。 （二）立足夯实基础，下大力气抓好基层组织建设。抓好基层党组织班子建设，进一步选强配齐支部领导班子，切实加强基层党务培训，不断提高支委会的整体素质和领导水平，切实提高村干部的政治待遇、工资待遇等，解除他们的后顾之忧，调动他们干事创业的热情，把基层党组织班子建设成为坚强领导集体。抓好活动阵地建设。要加大财政投入力度，同时积极争取上级支持和共建单位扶持，多方筹措资金解决村活动场所问题，改善村办公条件。同时，要落实党组织活动经费，建立党建活动经费列入财政预算的新机制，提高党组织自主活动和自我解决问题的能力。 （三）着眼发展需求，提高党员干部的综合能力。完善村级党员干部教育培训和管理体系，以村党支部为单位建立以党员现代远程教育平台为主，党员谈心交流、党员奉献服务、参观红色教育基地等为辅的学习教育体系；要采用传统教育手段与现代信息技术手段相结合的方式，通过组织培训、示范点建设、大学生村官“连心卡”等形式，不断提高基层党员干部综合能力，改进工作作风，对党员干部进行政策法规、市场营销、现代技术、产业调整等方面的培训教育，培养他们适应和驾驭市场经济的能力；有计划地组织党员干部外出参观考察，实地培训，现场学习，培养开放意识和开拓精神，提高带民致富的本领。 （四）创新方式方法，加强党员队伍教育管理和监督。加强学习培训，提高综合素质。充分利用基层党校、远程教育、网络媒体等教育教学资源，组织党员进行市场经济知识、科学技术知识的学习和就业技能的培训，提高党员带头致富和带领群众共同致富的能力。加大发展力度，充实后备力量。在保证质量的前提下，加强对退伍军人、高校毕业生、外出务工人员、大学生村官中的优秀青年的教育和引导，把优秀青年人才吸引在党组织周围，使其积极向党组织靠近。同时，要