2013.10.22技术人员晋级考核评分办法.docVIP

华煤集团矿建第一事业部 （技术人员定岗晋级考核自评表） 姓名： 所在项目部： 考核日期 配 分 评 工作任务 15% 能保质保量，提前完成任务 15 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 能保质保量，按时完成任务 13-14 ? 在监督下能完成任务 8-13 ? 在指导下，偶尔不能完成任务 8以下 ? 0% 处理能力10% 理解力极强，执行力强，处事能力极强 10 ? 理解力强，执行力较强，处事能力强 8-9 ? 理解判断力一般，执行力一般，不常出错误 7 ? 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 5-6 ? 迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务 5以下 ? 0% 能正确及时填报资料，熟练掌握cad、excel绘制图表，编制的规程措施适用、不缺项。 20 ? Cad制图excel制表不熟练，稍加指导后能完成第一项所列工作 15-18 ? 具备cad制图excel制表常识，在多次批改，反复指导才能完成上述工作 10-14 ? 不会cad制图及excel制表，不会编制规程措施，但学习力强可较快掌握这些技能。 5-8 ? 不具备上述技能，学不会，完不成工作。 5以下 ? ? ? ? ? 工作协调 10% 工作能分出轻重缓急，为工作顺利完成尽最大努力 10 ? 能协调沟通，积极完成上级安排的工作 8-9 ? 有一定沟通能力，肯应他人要求帮助别人 6-7 ? 仅在必要与人协调的工作上与人合作 5-6 ? 精神散漫不肯与别人合作 5以下 ? 15% 向心力强，任劳任怨，竭尽所能完成任务 15 ? ? ? ? ? ? 工作努力，能较好完成分内工作 13-14 ? 有责任心，能自动自发完成分内工作 10-12 ? 交付工作需要督促方能完成 7-9 ? 敷衍了事,牢骚满腹，无责任心，做事粗心大意 7以下 ? 10% 按要求下井，加班加点，交付工作抢先完成 10 ? ? ? ? ? ? 守时守规不偷懒，勤奋工作，达到规定下井数 8-9 ? 偶有迟到，上班后兢兢业业，基本达到下井数 7 ? 借故逃避繁重工作和下井，不守工作岗位 5-6 ? 时常迟到早退，不肯下井，工作拖拖拉拉 5以下 ? 10% 无工作错误，并经常改善 10 ? ? ? ? ? 无工作错误亦无改善建议 8-9 ? 需在指导下才能达到工作质量 6-8 ? 在指导下工作，仍有错误 5以下 ? 10% 自觉遵守和维护公司各项规章制度 10 ? ? ? ? ? 能遵守公司规章制度,但需要有人督导 -9 ? 纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 5-6 ? ,被指正时态度傲慢 5以下 ? 华煤集团矿建第一事业部 （技术人员定岗晋级考核上级评分表） 姓名： 所在项目部： 考核日期 配 分 总分 工作任务 15% 能保质保量，提前完成任务 15 能保质保量，按时完成任务 13-14 ? 在监督下能完成任务 8-13 ? 在指导下，偶尔不能完成任务 8以下 ? 0% 处理能力10% 理解力极强，执行力强，处事能力极强 10 ? 理解力强，执行力较强，处事能力强 8-9 ? 理解判断力一般，执行力一般，不常出错误 7 ? 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 5-6 ? 迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务 5以下 ? 0% 能正确及时填报资料，熟练掌握cad、excel绘制图表，编制的规程措施适用、不缺项。 20 ? Cad制图excel制表不熟练，稍加指导后能完成第一项所列工作 15-18 ? 具备cad制图excel制表常识，在多次批改，反复指导才能完成上述工作 10-14 ? 不会cad制图及excel制表，不会编制规程措施，但学习力强可很快掌握这些技能。 5-8 ? 不具备上述技能，学不会，完不成工作。 5以下 工作协调 10% 工作能分出轻重缓急，为工作顺利完成尽最大努力 10 ? 能协调沟通，积极完成上级安排的工作 8-9 ? 有一定沟通能力，肯应他人要求帮助别人 6-7 ? 仅在必要与人协调的工作上与人合作 5-6 ? 精神散漫不肯与别人合作 5以下 ? 15% 向心力强，任劳任怨，