临朐县辛寨初中师德考核制度.docVIP

临朐县辛寨初级中学教师师德考核制度 为进一步加强我校教师职业道德建设，不断提高我校教师职业道德素质，建立师德评价的长效机制，根据《中小学教师职业道德规范》和上级关于教师职业道德建设的文件精神，以及学校制定的草稿、教师的意见和建议，制订本办法。 一、考核对象和内容 （一）考核对象 全校在职教师。 （二）考核内容 1、学科教师：从依法执教、爱岗敬业、关爱学生、为人师表、团结协作、尊重家长、工作作风及廉洁从教等八个方面考核，以及平时检查情况。 2、教辅人员：从遵纪守法、爱岗敬业、服务育人、团结协作、廉洁从教及为人师表等六个方面考核，以及平时检查情况。 3、行政管理人员：结合实际，参照学科教师考核办法。 二、考核方式和程序 （一）考核方式 师德考核按照百分制计分，采取评议考核和日常记录考核的方式进行，平时检查作为重要参考，师德考核每学期一次，一般安排在学期末进行。 （二）考核程序 学校成立师德考核领导小组，负责本校师德考核工作的指导实施。考核领导小组成员由学校领导、相关处室负责人及家委会主任组成。学校成立师德考核工作小组，负责本校师德考核具体工作的组织实施。考核工作小组成员由学校领导、相关处室负责人以及教师代表、家长代表组成，共23人，其中教师代表由民主推选产生，人数不少于50%。 辛寨初级中学师德考核领导小组： 组 长： 白世强 副组长： 王成琴 宗培训 成 员： 刘云亮 周成刚 朱由相 刘 娥 张新林 徐继来 张明娥 刘树远（家委会主任） 张在永 王关阳（师德考核管理员） 师德考核领导小组办公室设在德育处，王关阳同志担任办公室主任。 辛寨初级中学师德考核工作小组： 组 长： 周成刚 副组长： 李会永 成 员： 刘 娥 张新林 徐继来 张明娥 孟 强 吴伟群 于宝梅 韩祥雷 王彩阳 范文勇 曾庆亮 高公欣 刘英丽 林双亭 苏俊福 张在永 1、评议考核（100分）：学校评议考核采取中层以上干部评议、教师互评、学生评议和家长评议的方式进行。学校教辅人员的评议考核采取中层以上干部评议、一线教师评议和教辅人员互评的方式进行。学生评议以班级为单位，采取问卷调查的方式进行，班主任在本班考核，任课教师由考核小组抽取所任教班级进行考核。家长评议由学校采取召开家长会问卷调查的方式进行，参加评议的家长应不少于学生总数的1/2。评议考核由学校师德考核小组具体组织。 （1）《教职工师德考核民主评议票》分中层以上干部评议（A票）和教师评议（B票）按优秀、良好、一般、较差分别对应100、85、70、50分计算分值，《教职工师德考核家长测评票》、《教职工师德考核学生测评票》按照满意、基本满意、不满意分别对应100、80、50分计算分值。中层以上干部评议、教师评议、学生评议和家长评议按照4：2：2: 2的比例计算原始成绩。 （2）教辅人员根据《教职工师德考核教辅人员评议票》进行评议，按优秀、良好、一般、较差分别对应100、85、70、50分计算分值。中层以上干部评议、一线教师评议和教辅人员相互评议按照三个评议层面5：3：2的比例计算原始成绩。 2、日常记录考核（100分）：由学校师德考核工作小组按照《临朐县辛寨初级中学教师师德考核工作细则（试行）》及《临朐县辛寨初级中学教辅人员师德考核工作细则（试行）》对每一位教师的师德考核进行日常记录，每月记录一次，王关阳同志每季度汇总通报一次。汇总学期两个季度情况即为日常记录考核成绩。 3、考核成绩计算：师德考核成绩按照评议考核占40%，日常记录考核占60%的比例计算，两项相加为教职工师德考核成绩（满分为100分）。 （三）师德考核等次确定 1、考核结果划分：师德考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。采用百分制考评，根据县教育局等次比例从高分到低分依次确定优秀、合格、不合格。 2、根据有关规定：学期内存在下列行为的，考核结果按以下规定处理。 凡有下列情形之一的，师德考核不能确定为优秀等次： （1）违犯《关于从教行为“八严禁”及监督惩戒办法》和《教育系统严格控制饮酒的暂行规定》以及补充规定等有关规定的； （2）以非法方式表达诉求、故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的； （3）擅自停课、旷课的； （4）在招生、考试、评优考核、职称评聘中弄虚作假、营私舞弊的； （5）有宣传宗教，散布反动言论，或向学生传播有害身心健康的思想和信息行为的； （6）组织、诱导学生参加非法组织、“黄、赌、毒”和迷信活动的； （7）擅自组织学生参加校外集会或商业性活动的； （8）向学生和家长索要或变相索要财物的； （9）因违法违纪行为