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公司宿舍监管规定 一、宿舍管理办法 1员工申请住宿条件 (一)凡有以下情况之一者，不得住宿 a.患有传染病者。 b.有不良嗜好者。 (二)营业所人员于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。 (三)不得携家眷住宿。 (四)需遵守本公约。 3本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。 4宿舍统由所长(或职位最高者。职位相当以年资长者)担任宿舍舍监，其工作任务如下： (一)总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。 (二)监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及台风)。 (三)备置员工资料(如血型、紧急联络人……) 5有下列情况之一者，应通知主管及管理部门： a违反宿舍管理规则，情节重大者。 b留宿亲友者。 c宿舍内有不法行为或外来灾害时。 d员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。 6有关宿舍现有的 器具设备(如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。 7住宿员