北京物资学院二级教职工（代表）大会暂行条例.docVIP

北京物资学院二级教职工（代表）大会暂行条例 物院党发〔2012〕24号 为进一步加强基层民主建设，完善我校二级单位教职工（代表）大会（以下简称二级教代会）制度，按照《关于全面推进北京高等学校二级教职工代表大会制度建设的意见》（京教工发[2009]59号）要求，依据《北京物资学院教职工代表大会工作细则》，制定《北京物资学院二级教职工（代表）大会暂行条例》。 第一章 总则 第一条 二级教代会是教职工在本单位党总支领导下依法行使民主权利、有序参与民主管理的基本形式和制度，是二级单位管理体制的重要组成部分，也是本单位实行院务公开的基本载体和广泛听取教职工意见、促进决策科学化、民主化的重要渠道。 第二条 二级教代会要在本单位党总支领导下开展工作，按照规定行使职权。在业务上接受校教代会执委会、校工会委员会的指导。 第三条 二级教代会的组织原则是民主集中制。 第二章 职权 第四条 二级教代会行使下列职权： 一、讨论建议权。听取本单位行政负责人工作报告和财务运行情况报告，讨论本单位的发展规划、改革方案、学科建设、教职工队伍建设及其它有关重大问题并提出意见和建议。 以上内容一般应在二级教代会年会上讨论，因时间等原因不能提交大会讨论的个别问题，应提交二级教代会执委会讨论。工作程序是： 1、本单位行政负责人将需提交大会讨论的问题向执委会通报，执委会应广泛征求教职工意见，收集有关信息，并向单位行政负责人（行政）反馈信息，同时在本单位重大决策或方案的形成过程中参与意见。 2、凡拟向大会报告或提交大会讨论的问题，应在大会召开前十天将报告或方案等文字材料发给执委会，以便广泛征求教职工的意见。 3、提交大会讨论。 4、本单位行政负责人（行政）根据二级教代会提出的意见和建议修改报告或方案，作出决策。 二、讨论通过权。讨论和通过本单位岗位聘任方案、收入分配方案、职称评定方案、教职工奖惩办法及其它与教职工切身利益有关的改革方案、规章制度。 以上内容一般应在二级教代会讨论通过，在闭会期间也可提交执委会讨论通过。工作程序是： 1、本单位行政在制定改革方案或与教职工切身权益有关的规章制度时，应充分听取执委会的意见和建议，并通过执委会广泛听取教职工的意见和建议。 2、在提交大会讨论前五天，需将方案或制度等文字材料发给代表或执委会，以便广泛征求教职工的意见，并根据多数代表或教职工的意见，对方案或制度作进一步修改。 3、将方案或制度提交二级教代会讨论。 4、二级教代会表决通过方案或制度，并作出相应的决议。 5、本单位行政颁布施行方案。 6、对教职工意见分歧较多的方案，经多数代表或教职工同意，可先试行，院(部、处)根据试行情况进行修改后，再提交二级教代会讨论通过，由本单位行政颁布实施。 三、审议决定权。审议并决定本单位有关教职工福利事项。 行使审议决定权的程序参照行使讨论通过权的程序进行。 四、评议监督权。根据学校的部署，定期民主评议本单位领导干部，参与民主推荐本单位行政领导人选工作。 第五条 本单位行政负责人应向二级教代会报告工作，尊重和支持教代会行使职权，认真听取教代会的意见和建议。 第六条 二级教代会应尊重和支持本单位行政领导行使管理权，教育教职工遵守各项规章制度，努力完成各项任务。 第三章 代表的产生办法 第七条 教职工人数在40人以上设有党总支的二级单位建立二级教职工代表大会制度。教职工人数在40人以下设有党总支或直属支部的二级单位应建立教职工大会制度。凡依法享有政治权利的本单位在职教职工，均有二级教代会代表的选举权和被选举权。 第八条 教职工代表名额一般按本单位在职教职工人数的30%左右比例确定，最低不少于15名。根据实际情况，教职工代表可以院、部、处、教研室或工会小组为单位，由教职工直接选举产生。参加选举的人数应达到单位人数的三分之二，当选代表得票数应超过本单位人数的半数。 第九条 代表的构成既要充分体现以教学为主的特点，又要兼顾各方面人员。其中，一线教职工代表名额不得低于代表总数的70%，高级职称的教师应占教师代表的5 O％以上。女教职工、青年教职工和民主党派代表应占适当比例。学校教代会代表以及本单位党、政、工、团主要负责人应为二级教代会代表。选举时，应将他们的名额分配到系、教研室或工会小组参加选举。 第十条 二级教代会代表实行常任制，任期四年，换届时代表可连选连任。代表接受原选举单位教职工的监督，代表由于特殊原因不能履行职责时，原选举单位可依照规定的程序，罢免、更换和补选本单位代表。 第十一条 教职工代表资格的调整、更换与增补。 一、凡有下列情况之一的教职工代表，应对其代表资格进行调整： 1、在任期内调离本校，其代表资格自行消失。 2、离、退休后，其代表资格即行停止。 3、被开除公职留用察看的，其代表资格自开除之日起即