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学习公务员法心得体会 　　首先，公公务员法增加了我国公务员的的“入口”渠道。新法在第二二章中，明确规定了公务员应应当具备的七项条件，增加了了公务员的“入口”渠道。对对于不同类别的公务员，可以以采用选任、委任和聘用的方方式。该法肯定和坚持了我国国实行公务员制度的一项突出出和受到普遍好评的重大举措措，即公开考试、竞争择优的的录用制度。具体而言 其次，公务员法明确规范了公公务员的“出口”。新法在第第十三章中以较大的篇幅，列列明了公务员“不得辞去公职职”、“予以辞退”、“不得得予以辞退”的具体条件或情情形，既确立和彰显了公务员员管理的严明纪律，又保护了了公务员的个人权益不受侵犯犯。尤其是针对领导干部，公公务员法还引入了“引咎辞职职”和“勒令辞职”制度。 再者，公务员法把公务员的交交流与培训提升到了突出的位位置。第十章规定了对公务员员的分级分类培训，并将公务务员的培训情况和学习成绩与与公务员的考核、任职、晋升升挂钩。第十一章中规定了国国家公务员的交流制度，公务务员交流可以在内部进行，也也可以在国有企业事业单位、、人民团体和群众团体工作人人员之间进行。 公务员法将将促进对公务员的全面管理 第一，公务员法完善了公务员员的分类管理制度。《暂行条条例》中没有对公务员进行分分类管理的规定，公务员法第第三章特别规定公务员职位按按照它的性质区别划分为综合合管理类、专业技术类、行政政执法类，并且国务院可以根根据实际需要在条件成熟的时时候建立新的职位类别。这是是具有中国特色的分类方法，，不同于世界上许多国家采取取的政务类和业务类公务员的的划分形式。 第二，公务员员法中对公务员的嘉勉、晋职职、升级、工资、福利待遇等等一系列权利规定得更为明确确、具体；同时细化了对公务务员的责任与义务规定，列举举了33个小项、15个大项项的行为属于违纪行为，必须须受到相应的惩戒或处罚。具具体内容包括贻误工作、打击击报复、弄虚作假、压制批评评、欺骗群众、挥霍公款、滥滥用职权、侵犯群众利益、参参与或支持黄赌毒、经商办企企业或参与赢利经营性活动等等。并相应地规定了违反纪律律应给予的六种处分形式，而而且在处分期间对受处分者在在享受晋升、工资待遇方面有有所限制。 9项基本义务、、16项基本纪律，同时要对对公务员进行严格的考核；二二是增加了对主要领导成员的的管理规定，反映在领导成员员的引咎辞职和责令辞职制度度上；三是对公务员的离职从从业进行严格地限制，即公务务员辞去公职或退休的，原系系领导成员在离职3年内，其其他公务员在离职两年内，不不得到与原单位业务直接相关关的企业或者其他营利性组织织任职，不得从事与原工作业业务直接相关的营利性的经营营活动，违反者要给予处罚。。同时，公务员法还规定，公公务员因工作需要在 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the service for the Three Gorges migrants, building a green reservoir activities, in order to protect the ecological environment of the reservoir area to make a real contribution